為加強市招商投資促進人才隊伍建設，進一步優(yōu)化所屬事業(yè)單位專業(yè)人才隊伍結構，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號），結合實際，擬面向社會公開引進專業(yè)人才，具體事宜公告如下。

一、引進計劃

包頭市招商投資促進局所屬事業(yè)單位（包頭市投資促進中心）本次計劃引進人才1名，詳見《包頭市招商投資促進局所屬事業(yè)單位2024年人才引進崗位表》（附件2）。

二、報考資格條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配；

3.具有適應崗位要求的身體條件、心理素質和履行崗位職責的綜合能力；

4.學歷學位要求，滿足以下任一條件即可報考：

①第二輪“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上。

②當年度QS世界大學排名前100海外院校碩士研究生及以上，且須為當年度QS世界大學排名前100海外院校本科學歷。

5.專業(yè)要求：詳見附件2；

6.年齡要求：截止公告發(fā)布之日（2024年5月7日），全日制碩士研究生不超過30周歲（1994年5月7日以后出生），全日制博士研究生不超過35周歲（1989年5月7日以后出生）。

7.其他要求：詳見附件2。

（二）下列人員不得報考：

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）。

2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

3.市內機關事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進后即構成回避關系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

（一）報名程序。采取“網(wǎng)上報名”的方式進行。報考人員請認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2024年5月14日17：00（以郵件接收時間為準，逾期不予受理），報名時間為7個工作日。

2.報名所需材料：

（1）考生本人身份證（正反面）掃描件；

（2）碩士畢業(yè)證、學位證掃描件，碩士階段的《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》掃描件；

（3）留學歸國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》掃描件。

（4）《包頭市招商投資促進局所屬事業(yè)單位2024年人才引進報名登記表》（附件1）電子版和本人簽字的紙質版掃描件；

（5）其他相關印證資料掃描件；

報名人員需將上述材料的電子文檔或掃描件壓縮為一個文件夾（命名為：姓名+手機號+報名材料）發(fā)送至報名郵箱，并電話聯(lián)系確認。

3.報名郵箱和聯(lián)系電話：以上電子版材料請統(tǒng)一發(fā)送至用人單位指定郵箱：btzstcj@163.com，聯(lián)系電話：0472－6135624。

4.報名要求：

（1）報名人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、資格審核、面試或聘用的，責任自負并取消資格。

（2）應聘人員人員在填寫簡歷時，須完整填寫從高中學段至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。學習經(jīng)歷要填寫上學（高中、專科、本科和研究生）的起止年月、就讀院校、院系、專業(yè)、學位。截止報名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、從事工作。

（二）資格審查。

由局機關人才引進工作領導小組根據(jù)郵箱接收的報名材料，對報名人員進行嚴格的資格審查，凡因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。對報名人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。

（三）面試。面試時間將通過電話、短信等方式通知本人。面試采取結構化面試方式進行。面試以線下現(xiàn)場的形式組織實施。若實際參加面試人員未達到3:1比例的崗位，考生的面試成績不得低于70分（含）方可進入考察環(huán)節(jié)。面試成績在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、人才一“鹿”通服務平臺、包頭日報微信公眾號公示。按照面試成績由高到低順序等額確定進入考察體檢環(huán)節(jié)人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。面試全程錄像、永久保存以備查。

（四）考察?？疾旃ぷ饔删秩瞬乓M工作領導小組指定人員組成的考察組負責組織實施。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行再復審?？疾旖Y果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

（五）體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構進行，由局人才引進工作領導小組辦公室組織實施。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補，考察和體檢環(huán)節(jié)分別只遞補1次。

（六）會議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結果，經(jīng)局黨組會議集體研究確定擬引進人選名單，在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、人才一“鹿”通服務平臺、包頭日報微信公眾號進行公示，公示期5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

（七）辦理聘用。公示無異議，辦理人事手續(xù)，與引進人才簽訂聘用合同。引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、其他事宜

（一）引進人才在包頭市招商投資促進局所屬事業(yè)單位工作期間，可按照包頭市人才引進相關政策享受相應待遇。

（二）實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

（三）落實責任追究制度。嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

（四）嚴格執(zhí)行回避制度。在工作全過程、各環(huán)節(jié)中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

（五）人才引進面試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（六）未盡事宜由人才引進工作領導小組負責解釋。

（七）咨詢和監(jiān)督電話：0472－6135624。請報名人員于工作時間內咨詢。