按照《包頭市本級10所公立醫(yī)院人員總量管理方案》文件要求，結(jié)合包頭市第六醫(yī)院編外人員實際情況，制定本方案。

一、招聘計劃

計劃招聘50名控制數(shù)人員，崗位表詳見《包頭市第六醫(yī)院納入控制數(shù)招聘崗位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

6.年齡原則上為50周歲以下，即1973年12月31日（不含）之后出生；

7.應(yīng)聘人員應(yīng)當為2023年12月31日前入職的本院在崗編外聘用人員。

（二）學(xué)歷職稱條件

應(yīng)聘人員需滿足具有大學(xué)本科學(xué)歷或中級職稱的臨床一線醫(yī)療等專業(yè)技術(shù)人員和行政管理人員。

（三）具有下列情形之一的，不得參加招聘：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.在我院工作期間發(fā)生醫(yī)療事故，在紀檢、行風(fēng)辦有違紀記錄的或因工作原因被科室上交到人事科的人員。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形。

7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

8.年度考核存在不合格等次的。

9.試用期內(nèi)人員。

10.應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘程序

（一）報名

1.委托三方采取網(wǎng)上報名的方式，在本院官網(wǎng)及公示欄發(fā)布招聘信息，為期5個工作日。

2.應(yīng)聘者填寫《包頭市第六醫(yī)院編外人員納入控制數(shù)管理應(yīng)聘表》，見附件2。

報名時間：待定

3.報名用第二代居民身份證，報名與參加面試時所用證件必須一致。

4.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？萍耙陨系膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)必須嚴格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷（填寫起止年月、工作單位和所從事工作），時間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，將不予審查通過。

5.應(yīng)聘人員須對提供的填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案，不得再參與我院任何形式的招聘。

6.應(yīng)聘人員要對照個人情況，認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，避免造成應(yīng)聘失敗。

（二）資格審查

具體審核內(nèi)容按照報名所需材料提供。通過資格審查后不能再修改報名信息。資格審查截止時間待定。

（三）考核內(nèi)容與方式

由第三方組織實施，分為筆試、面試環(huán)節(jié)。

筆試及面試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、綜合能力。筆試滿分為100分，筆試開考比例不低于1:2；筆試結(jié)束后，按照擬招聘人數(shù)與進入面試人員1:2的比例開展面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分，最低合格線為70分，考生面試成績須達到最低合格線方可進入下一環(huán)節(jié)。進入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，可按照筆試成績由高到低依次等額遞補。遞補后達不到1:2比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。

最終考核成績筆試占40%，面試占60%，最終考核成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）體檢與考察

按照最終考核成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍的人員。成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照面試成績高低排序；面試、筆試成績都并列的，由面試方組織進行加試后等額確定進入體檢考察范圍人員。

1.體檢由招聘工作辦公室負責組織實施，費用由應(yīng)聘人員承擔。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2015〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定進行。

3.應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，按照總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

5.體檢具體時間和地點另行通知。

6.考察工作由包頭市第六醫(yī)院考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展，到考察對象居住街道、所在支部和科室進行考察，全面考察應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉，注重考察思想政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律情況，對其綜合素質(zhì)是否適合應(yīng)聘作出評估。因個人原因放棄或考察不合格的，按照考試成績由高到低依次等額遞補一次。

（五）公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，體檢與考察情況等，確定擬聘用人員，并在我院公示欄進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，報上級相關(guān)部門審批，審批通過后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。資格審查貫穿于招聘的各個環(huán)節(jié)，不符合報考條件或弄虛作假的，將取消聘用資格，按照總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

四、其他

（一）招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招考聘用工作期間，由紀檢負責全程監(jiān)督。

（二）公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市第六醫(yī)院官網(wǎng)公布。

（三）咨詢和監(jiān)督舉報電話

人事科：0472-2625899

紀檢：0472-2625898