為做好學(xué)院實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理工作,推進(jìn)實(shí)驗(yàn)管理服務(wù)隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化,經(jīng)學(xué)校研究決定,生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院擬招聘實(shí)驗(yàn)室管理人員2人。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公平、公正、公開的原則,通過考試與考察相結(jié)合的方式,選拔愛崗敬業(yè)、踏實(shí)肯干的優(yōu)秀人才。
二、招聘崗位及條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2、熱愛黨的教育事業(yè),熱愛本職工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)意識(shí),潛心服務(wù)育人,顧全大局,服從安排,樂于奉獻(xiàn);
3、思想品德好,遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,為人師表;
4、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能;
5、身體健康,具備勝任應(yīng)聘崗位工作的身體條件;
6、出生日期原則上要求1988年1月1日后,博士可適當(dāng)放寬;
7、應(yīng)具備碩士研究生及以上學(xué)歷。本科、碩士均為全日制,各階段學(xué)歷證書、學(xué)位證書雙證齊全,畢業(yè)時(shí)間要求為2019年7月31日之前。
8、具體學(xué)科專業(yè)見下表:見附件
(二)下列人員不得應(yīng)聘:
1、現(xiàn)役軍人;
2、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位聘用人員(列入行政或事業(yè)正式編制);
3、定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員;
4、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格初審
1、報(bào)名工作由學(xué)院組織進(jìn)行,采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間:2018年12月25日8:30-2018年12月28日18:00。
聯(lián)系人:付老師、卞老師
聯(lián)系電話:0472-5951944
2、每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3、應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷(可附學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書及業(yè)績(jī)證明材料等)發(fā)送至smxy@imust.edu.cn,郵件標(biāo)題需以“應(yīng)聘崗位編號(hào)+真實(shí)姓名”命名。學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷應(yīng)完整、連續(xù)、詳細(xì)(含起止時(shí)間、單位、職務(wù)等),未按照要求提供報(bào)名材料的,審核不予通過。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé),凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的,后果自負(fù)。應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。
4、應(yīng)聘者可在報(bào)名結(jié)束后在內(nèi)蒙古科技大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢初審情況。
(二)資格復(fù)審
1、資格復(fù)審工作采取現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、資格復(fù)審需攜帶材料包括以下:
(1)二代身份證原件及復(fù)印件;
(2)本科、碩士或博士畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶學(xué)生證;
(3)留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;
(4)內(nèi)蒙古科技大學(xué)引進(jìn)及培養(yǎng)博士配偶需攜帶結(jié)婚證原件;
(5)應(yīng)聘人員現(xiàn)在其他單位工作的,須在資格復(fù)審時(shí)提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。
3、進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員,按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的,取消考試資格。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的,一律取消考試資格。
(三)筆試
1、筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)驗(yàn)管理崗位的管理知識(shí),滿分100分。
2、筆試采用閉卷方式進(jìn)行,考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,應(yīng)聘者需要提前15分鐘進(jìn)考場(chǎng)。
(四)實(shí)驗(yàn)技能測(cè)試
實(shí)驗(yàn)技能測(cè)試采用百分制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),測(cè)試題目現(xiàn)場(chǎng)給出。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)面試
應(yīng)聘者進(jìn)行自我陳述,回答評(píng)委提問,滿分100分。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)考試總成績(jī)的計(jì)算及公布
1、政策加分:蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在考試總成績(jī)上加2.5分;學(xué)校引進(jìn)博士的配偶在考試總成績(jī)上加2.5分;政策加分不重復(fù)享受。
2、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+實(shí)驗(yàn)技能測(cè)試×40%+面試成績(jī)×30%+政策加分
3、應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、實(shí)驗(yàn)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)趦?nèi)蒙古科技大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。
4、按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序,按照崗位與考察人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍的人選??荚嚳偝煽?jī)末位出現(xiàn)并列的,共同進(jìn)入考察范圍。
(七)考察
根據(jù)招聘崗位的要求,對(duì)被考察者政治思政表現(xiàn)、道德品質(zhì)、誠(chéng)信情況、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考察,并結(jié)合個(gè)人檔案對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。在考察過程中,因本人棄權(quán)導(dǎo)致崗位空缺的,可遞補(bǔ)一次。應(yīng)聘者考察不合格的,取消聘用資格。
(八)體檢
考察通過人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>;的通知》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>;答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函【2010】13號(hào))等標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。考察通過人員自行前往市級(jí)三甲醫(yī)院體檢,費(fèi)用自理。體檢不合格或未參加體檢者,取消聘用資格。
(九)公示與聘用
1、公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察情況,經(jīng)學(xué)院研究,學(xué)校同意,確定擬聘用人員,并將擬聘用人員名單在內(nèi)蒙古科技大學(xué)人事處網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7天。同時(shí),公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
2、聘用
(1)經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員,辦理就業(yè)三方協(xié)議簽訂、報(bào)到等相關(guān)手續(xù)。
(2)受聘人員實(shí)行合同管理,學(xué)校與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同,首次簽訂合同期為5年,合同簽訂后辦理社保繳納等相關(guān)手續(xù)。
(3)受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為6個(gè)月,試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員,直接正式聘用。
(4)對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員,如原所在單位不同意與其解除合同,一律取消聘用資格。
三、有關(guān)紀(jì)律要求
招聘考試執(zhí)行回避制度,命題組、面試評(píng)委、工作人員與應(yīng)聘者構(gòu)成回避關(guān)系的實(shí)行回避制度。對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分;對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育直至取消應(yīng)聘資格。
四、其他事項(xiàng)
本方案由內(nèi)蒙古科技大學(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜另行通知。
原標(biāo)題:內(nèi)蒙古科技大學(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院2018年實(shí)驗(yàn)管理崗招聘簡(jiǎn)章
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2018年內(nèi)蒙古科技大學(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院實(shí)驗(yàn)管理崗招聘要求
來源:http://hro.imust.edu.cn/info/1218/7235.htm