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（2）中國工程院院士；

（3）國內(nèi)外其他相當于上述層次的人才。

（2）提供科研啟動費500萬元。

（3）根據(jù)需要搭建科研平臺，圍繞研究方向設立科研創(chuàng)新團隊，配備科研助手。

（4）享受8000元/月的購房補貼。

（5）享受10000元/月的崗位津貼。

（6）實行協(xié)議工資制或年薪制（具體面議）。

（2）國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎一等獎獲得者（前三名）；

（3）國內(nèi)外其他相當于上述層次的人才。

（2）提供科研啟動費300萬元。

（3）根據(jù)需要搭建科研平臺，圍繞研究方向設立科研創(chuàng)新團隊，配備科研助手。

（4）享受5000元/月的購房補貼。

（5）享受6000元/月的崗位津貼。

（6）實行協(xié)議工資制或年薪制（具體面議）。

（2）國家海外高層次人才引進計劃創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目、外國專家項目、文化藝術(shù)人才項目等項目的入選者；

（3）國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才和領(lǐng)軍人才項目入選者；

（4）“cjxz獎勵計劃”特聘教授；

（5）國家杰出青年科學基金獲得者；

（6）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

（7）國家有突出貢獻的中青年專家；

（8）國家重點學科帶頭人，國家重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)技術(shù)帶頭人；

（9）國內(nèi)外其他相當于上述層次的人才。

（2）提供科研啟動費200萬元。

（3）根據(jù)需要搭建科研平臺，圍繞研究方向設立科研創(chuàng)新團隊，配備科研助手。

（4）享受3000元/月的購房補貼。

（5）享受4000元/月的崗位津貼。

（6）實行協(xié)議工資制或年薪制（具體面議）。

（2）國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才項目入選者；

（3）“cjxz獎勵計劃”青年學者；

（4）國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；

（5）國家自然科學基金重大項目負責人；

（6）享受國務院政府特殊津貼人員；

（7）國內(nèi)外其他相當于上述層次的人才。

（2）提供科科研啟動費100萬元。

（3）根據(jù)需要搭建科研平臺，配備科研助手。

（4）享受2000元/月的購房補貼。

（5）享受2000元/月的崗位津貼。

（6）實行協(xié)議工資制或年薪制（具體面議）。

（2）重慶英才計劃等省（自治區(qū)、直轄市）級人才計劃項目入選者；

（3）?。ㄖ陛犑校┘墝W術(shù)技術(shù)帶頭人；

（4）在海外取得博士學位，并在海外知名高等院校、科研機構(gòu)、金融機構(gòu)、世界500強企業(yè)等單位具備兩年以上工作經(jīng)歷的海外高層次人才；

（5）國內(nèi)外其他相當于上述層次的人才。

（2）提供購房補貼70萬元。

（3）提供科研啟動費30萬元（人文社科）、40萬元（自然科學）。

（4）享受1000元/月的崗位津貼。

（5）除工資外，達到學校規(guī)定條件，每年可享受15萬元~30萬元的激勵性報酬。

（1）獲得國家級教學成果獎二等獎以上（排名前二）。

（2）在政府部門主辦的國家級教師教學競賽中獲得一等獎。

（3）國家級“本科教學工程”項目主研人員（排名前二）。

（4）主持我校認定的a3級以上項目1項，或主持經(jīng)費在100萬元以上（人文社會科學學科）、200萬元以上（自然科學學科）的橫向項目1項。

（5）人文社會科學學科以第一作者發(fā)表我校認定的a2級以上論文；自然科學學科以第一作者或可確認的通訊作者發(fā)表我校認定的a1級以上論文。

（6）獲得我校認定的t級成果獎（一等獎排名前八，二等獎排名前五），或a級成果獎（一等獎排名前三，二等獎排名第一）；或b級成果獎（一等獎排名前二，二等獎排名第一）。

（7）科研成果轉(zhuǎn)化后轉(zhuǎn)入單位財務賬戶的經(jīng)費（包括轉(zhuǎn)讓費、許可費、利潤分成或收入提成、技術(shù)入股的股權(quán)收益等）達到200萬元。

（8）?。ㄖ陛犑校┙逃姓块T評選的高校特聘教授、青年學者，?。ㄖ陛犑校┘墝W術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選，以及國內(nèi)外其他相當于此類層次的人才。

（2）提供購房補貼60萬元~65萬元。

（2）提供科研啟動費30萬元~35萬元（人文社科）、40萬元~45萬元（自然科學）。

（3）除工資外，達到學校規(guī)定條件，每年可享受15萬元~30萬元的激勵性報酬。

（1）獲得省部級教學成果獎一等獎（排名第一）。

（2）在政府部門主辦的國家級教師教學競賽中獲得二等獎。

（3）省部級“本科教學工程”項目負責人（排名第一）。

（4）主持我校認定的a3級以上項目1項，或主持經(jīng)費在100萬元以上（人文社會科學學科）、200萬元以上（自然科學學科）的橫向項目1項。

（5）人文社會科學學科以第一作者發(fā)表我校認定的a2級以上論文；自然科學學科以第一作者或可確認的通訊作者發(fā)表我校認定的a1級以上論文。

（6）獲得我校認定的t級成果獎（一等獎排名前八，二等獎排名前五），或a級成果獎（一等獎排名前三，二等獎排名第一）；或b級成果獎（一等獎排名前二，二等獎排名第一）。

（7）科研成果轉(zhuǎn)化后轉(zhuǎn)入單位財務賬戶的經(jīng)費（包括轉(zhuǎn)讓費、許可費、利潤分成或收入提成、技術(shù)入股的股權(quán)收益等）達到200萬元。

（2）提供購房補貼50~55萬元萬元。

（3）提供科研啟動費20萬元~25萬元（人文社科）、30~35萬元萬元（自然科學）。

（4）具有副高級職稱資格者，若達到學校規(guī)定條件，可申請高聘正高級崗位，享受正高級崗位的績效工資。

（5）除工資外，達到學校規(guī)定條件，每年可享受15萬元~30萬元的激勵性報酬。

（1）獲得省部級教學成果獎二等獎以上（排名第一）。

（2）在政府部門主辦的省部級教師教學競賽中獲得一等獎。

（3）省部級“本科教學工程”項目負責人（排名前二）。

（4）主持我校認定的b1級以上項目，或主持經(jīng)費在50萬元以上（人文社會科學學科）、100萬元以上（自然科學學科）的橫向項目1項。

（5）人文社會科學學科以第一作者發(fā)表我校認定的b級以上論文，或c1級論文3篇；自然科學學科以第一作者或可確認的通訊作者發(fā)表我校認定的a2級以上論文或b1級論文3篇。

（6）獲得我校認定的b級成果獎（一等獎排名前五，二等獎排名前三）；或藝體類省部級成果（美術(shù)、設計類二、三類創(chuàng)作作品）。

（7）科研成果轉(zhuǎn)化后轉(zhuǎn)入單位財務賬戶的經(jīng)費（包括轉(zhuǎn)讓費、許可費、利潤分成或收入提成、技術(shù)入股的股權(quán)收益等）達到50萬元。

（2）提供購房補貼40萬元~45萬元。

（3）提供科研啟動費15萬元~18萬元（人文社科）、20萬元~25萬元（自然科學）。

（4）若不具有副高級職稱資格，三年內(nèi)可享受副高級職稱的績效工資，三年后若達到學校低職高聘規(guī)定條件，可申請高聘上一層級崗位，享受高聘崗位的績效工資。

（1）主研我校認定的a3級以上項目1項（排名前二），或主持b2級以上項目1項，或主持經(jīng)費在30萬元以上（人文社會科學學科）、60萬元以上（自然科學學科）的橫向項目1項；

（2）人文社會科學學科以第一作者發(fā)表我校認定的c1級以上論文；自然科學學科以第一作者或可確認的通訊作者發(fā)表我校認定的b2級以上論文。

（3）獲得我校認定的b級成果獎（一等獎排名前五，二等獎排名前三）；或c級成果獎（一等獎排名第一）；或藝體類廳局級成果（美術(shù)、設計類四類創(chuàng)作作品）。

（4）科研成果轉(zhuǎn)化后轉(zhuǎn)入單位財務賬戶的經(jīng)費（包括轉(zhuǎn)讓費、許可費、利潤分成或收入提成、技術(shù)入股的股權(quán)收益等）達到30萬元。

（2）提供購房補貼30萬元~35萬元。

（3）提供科研啟動費8萬元~10萬元（人文社科）、10萬元~15萬元（自然科學）。

（4）若不具有副高級職稱資格，三年內(nèi)可享受副高級職稱的績效工資，三年后若達到學校低職高聘規(guī)定條件，可申請高聘上一層級崗位，享受高聘崗位的績效工資。

（2）提供購房補貼20萬元~25萬元。

（3）提供科研啟動費1萬元~3萬元（人文社科）、3萬元~5萬元（自然科學）。

（4）若不具有副高級職稱資格，三年內(nèi)可享受副高級職稱的績效工資，三年后若達到學校低職高聘規(guī)定條件，可申請高聘上一層級崗位，享受高聘崗位的績效工資。

1.安家補助費：杰出人才a類和b類、領(lǐng)軍人才a類和b類、拔尖人才a類的安家補助費按涪陵區(qū)相關(guān)規(guī)定分5年發(fā)放（在工作滿一年后的次月發(fā)放上一年的安家補助費）。拔尖人才b類、骨干人才a類和b類、后備人才a類和b類的安家補助費在正式入職且人事檔案寄達我校后由學校一次性發(fā)放。

2.購房補貼：杰出人才a類和b類、領(lǐng)軍人才a類和b類、拔尖人才a類的購房補貼按涪陵區(qū)相關(guān)規(guī)定進行發(fā)放，最多享受5年。拔尖人才b類、骨干人才a類和b類、后備人才a類和b類的購房補貼由學校根據(jù)購房補貼總額和服務年限按月發(fā)放。

3.崗位津貼：杰出人才a類和b類、領(lǐng)軍人才a類和b類、拔尖人才a類的崗位津貼按涪陵區(qū)相關(guān)規(guī)定進行發(fā)放，最多享受5年。

4.科研啟動費：杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才的科研啟動費至少應有50%用于平臺建設，用于平臺建設的經(jīng)費在平臺建設方案通過學校審定后下達。其余科研啟動費按科研項目經(jīng)費進行使用管理，在引進人才自定研究項目名稱、填寫研究項目申報書并交科研處審核后分五年核撥（每年核撥總額的20%）。