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報(bào)考條件

    （一）基本條件。

    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

    2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

    3.具有良好的品行；

    4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

    5.符合崗位所需的其他條件；

    6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

    因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員，不得報(bào)考。

    現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期），未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告規(guī)定或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿(mǎn)最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生，參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）、已進(jìn)入擬錄（聘）用公示環(huán)節(jié)的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

    （二）年齡計(jì)算。

    本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年8月31日，如“不超過(guò)35周歲”，指未滿(mǎn)36周歲，在1987年9月1日及以后出生，以此類(lèi)推。其中，退役軍人報(bào)考的，年齡可放寬3周歲。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬。

    （三）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專(zhuān)業(yè)。

    報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，其中應(yīng)屆畢業(yè)生可在2023年12月31日前提交；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

    專(zhuān)業(yè)資格審查參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）目錄（附件2、3）和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）進(jìn)行。

    專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)（不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū)）載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。

    專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

    （四）特別說(shuō)明。

    本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)）。如35周歲以下，均含35周歲；如專(zhuān)技10級(jí)以上，均含專(zhuān)技10級(jí)，以此類(lèi)推。

    本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

報(bào)名及資格審查

    本次考核招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息，并按照要求上傳電子材料。應(yīng)聘人員被查實(shí)提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》等材料取得考試資格的，應(yīng)聘人員應(yīng)承擔(dān)由此帶來(lái)的一切后果。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

    （一）報(bào)名。

    應(yīng)聘人員將填寫(xiě)好的《長(zhǎng)江師范學(xué)院2023年考核招聘事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘表》（附件5）、《長(zhǎng)江師范學(xué)院2023年考核招聘事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘匯總表》（附件6）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、本科碩士博士學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、身份證、近5年學(xué)術(shù)成果等證明材料的掃描件電子版，打包成一個(gè)壓縮文件，壓縮文件命名及電子郵件主題為“姓名+學(xué)歷+職稱(chēng)+所學(xué)專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘崗位”，發(fā)送至崗位指定招聘電子郵箱（郵箱及聯(lián)系方式見(jiàn)附件1）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

    報(bào)名截止時(shí)間：即日起至2023年12月31日止（招聘計(jì)劃完成后該崗位不再接收?qǐng)?bào)名）。

    （二）資格審查。

    各崗位所在二級(jí)單位根據(jù)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定參加考核人員，并以電話、短信或郵件等形式通知應(yīng)聘人員。凡資格審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，不再另行通知。

    應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須在考核前向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件7）；不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入考核資格。

    對(duì)報(bào)考條件的資格審查貫穿公招全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。

考核

    本次考核招聘包括面試和心理測(cè)試。應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證等前往參加考核。各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見(jiàn)《長(zhǎng)江師范學(xué)院2023年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。

    （一）面試。

    面試包括專(zhuān)業(yè)面試和綜合面試。專(zhuān)業(yè)面試采取試講的形式進(jìn)行，綜合面試采取面談的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、課堂組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等情況進(jìn)行綜合考核。分值各100分，測(cè)試時(shí)間均不少于20分鐘，具體時(shí)間及地點(diǎn)由各二級(jí)用人單位通知。

    （二）心理測(cè)試。

    心理測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試或在線測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。具體時(shí)間及地點(diǎn)由各二級(jí)用人單位通知。

    （三）考核總成績(jī)計(jì)算。

    考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%

    考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

    考核總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。