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崗位職責(zé):

一、協(xié)助制定當(dāng)年度公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)目的及培訓(xùn)規(guī)劃

1.承接業(yè)務(wù)梯隊(duì)培養(yǎng)、產(chǎn)品培訓(xùn)、課程開發(fā)等計(jì)劃，制定當(dāng)年度公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)目的及培訓(xùn)規(guī)劃

2.聯(lián)動(dòng)分公司、分市場賦能，推動(dòng)落實(shí)分職級(jí)培訓(xùn)，助力人才梯隊(duì)搭建

二、協(xié)助制定及優(yōu)化分職級(jí)培訓(xùn)/特定人群的培養(yǎng)項(xiàng)目執(zhí)行方案、實(shí)施及效益評(píng)估

1.承接能力素質(zhì)模型、學(xué)習(xí)地圖及部門OKR，協(xié)助做好分職級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行方案

2.統(tǒng)籌總部分職級(jí)/特定人群培訓(xùn)項(xiàng)目，包括不僅限于以下工作：

(1)培訓(xùn)前的需求分析：如人群畫像、市場痛點(diǎn)及需求等

(2)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施及評(píng)估跟進(jìn)

(3)跟進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估及反饋和持續(xù)優(yōu)化，提升培訓(xùn)項(xiàng)目效益

三、收集、整理外部培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及落地的優(yōu)秀案例，通過分析轉(zhuǎn)化，持續(xù)提升培訓(xùn)項(xiàng)目效益

業(yè)務(wù)學(xué)苑其它工作或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)

任職要求:

1．學(xué)歷：本科及以上，人力資源、市場營銷、廣告及相關(guān)專業(yè)

2．經(jīng)驗(yàn)：

1）3年左右，有總部培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2）具有快消行業(yè)、咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。