職位描述
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哈爾濱地產-培訓專員:
崗位職責:
1、負責新員工培訓和績效考核工作:負責新員工培訓計劃的實施、評估、考核成績、培訓檔案及新員工課件的優(yōu)化、維護;
2、建立培訓管理體系:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,搭建、實施并完善公司培訓體系,建立、完善相應培訓管理制度文件;
3、組織培訓計劃:負責按照培訓計劃組織實施培訓,包括但不限于對培訓效果進行追蹤、統(tǒng)計、整理、歸檔等;
4、調研培訓項目并運行項目方案:負責公司相關專業(yè)力、通用力培訓項目需求調研、方案設計和交付運營,輸出培訓項目方案;
5、協(xié)助管理內訓師:協(xié)助上級做好內訓師團隊的管理、激勵和考核;
6、協(xié)助重點崗位建設:協(xié)助負責公司部分重點崗位任職資格體系建設工作;
7、做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調整,建立企業(yè)競爭力模型;
8、負責公司干部選拔、晉升、淘汰管理機制的制定,完善公司用人資格標準體系。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上相關崗位工作經驗,房地產行業(yè)經驗優(yōu)先;
3、有良好的表達能力和抗壓能力。
崗位職責:
1、負責新員工培訓和績效考核工作:負責新員工培訓計劃的實施、評估、考核成績、培訓檔案及新員工課件的優(yōu)化、維護;
2、建立培訓管理體系:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,搭建、實施并完善公司培訓體系,建立、完善相應培訓管理制度文件;
3、組織培訓計劃:負責按照培訓計劃組織實施培訓,包括但不限于對培訓效果進行追蹤、統(tǒng)計、整理、歸檔等;
4、調研培訓項目并運行項目方案:負責公司相關專業(yè)力、通用力培訓項目需求調研、方案設計和交付運營,輸出培訓項目方案;
5、協(xié)助管理內訓師:協(xié)助上級做好內訓師團隊的管理、激勵和考核;
6、協(xié)助重點崗位建設:協(xié)助負責公司部分重點崗位任職資格體系建設工作;
7、做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調整,建立企業(yè)競爭力模型;
8、負責公司干部選拔、晉升、淘汰管理機制的制定,完善公司用人資格標準體系。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上相關崗位工作經驗,房地產行業(yè)經驗優(yōu)先;
3、有良好的表達能力和抗壓能力。
薪資構成:
基本工資 每月固定補助(交通/通訊) 14薪
工作地點
地址:清遠清城區(qū)萬科
![](http://img.jrzp.com/jrzpfile/cityrcw/SearchJob/images/jg.png)
![](https://img.jrzp.com/images_server/comm/nan1924.png)
職位發(fā)布者
HR
深圳萬科祥盈管理服務有限公司沈陽分公司
![](http://img.jrzp.com/jrzpfile/cityrcw/images/sfrz_yrz.png)
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房地產開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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北站路140號
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