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1、建立健全分公司招聘、培訓、工資、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險公積金等；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源相關專業(yè)；

2、物業(yè)行業(yè)從業(yè)經驗；

3、HRBP能力強。