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崗位職責(zé)：
HRBP：識別研發(fā)業(yè)務(wù)團(tuán)隊業(yè)務(wù)需求，將人力資源活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合，提出HR側(cè)解決方案支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
COE-招聘：負(fù)責(zé)研發(fā)工程師以下人員招聘交付工作，配合招聘負(fù)責(zé)人做好招聘運營及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析工作，以確保組織內(nèi)有足夠人才儲備。
COE-企業(yè)文化：注重思維的開放和多元，梳理、沉淀好未來文化價值觀及文化故事，統(tǒng)籌運營創(chuàng)新中心文化活動，營造文化氛圍。
任職要求：
1、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士及以上學(xué)歷，英語可作為日常工作語言（涉及海外招聘）；
2、有清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對于從事HR相關(guān)工作有飽滿的熱情；
3、良好的邏輯分析和解決問題能力，學(xué)習(xí)力強；優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，擅于團(tuán)隊合作；
4、樂觀、皮實，有很強的自驅(qū)力，有創(chuàng)新性思維和判斷力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)