事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2019年06月26日訊：第一部分學院簡介

包頭職業(yè)技術(shù)學院是國家百所示范性高等職業(yè)院校之一。學院前身是創(chuàng)建于1956年的國家級重點中等專業(yè)學?！^機械工業(yè)學校。1998年成為全國最早獨立設(shè)置的14所公辦職業(yè)技術(shù)院校之一，并更名為包頭職業(yè)技術(shù)學院。2008年被教育部、財政部確定為國家示范性高等職業(yè)院校;2016年成為全國機械行業(yè)“現(xiàn)代學徒制”試點院校;2017年被確定為“國家優(yōu)質(zhì)院?！绷㈨椊ㄔO(shè)單位，教育部“現(xiàn)代學徒制”試點院校;2018年被教育部確定為“國防教育特色學?！?，被全國機械行指委確定為“全國機械行業(yè)服務(wù)先進制造高水平骨干職業(yè)院校”。

學院擁有完善的教學、科研和公共服務(wù)體系。設(shè)有11個教學系部。占地面積73.36萬平方米，建筑面積35.19萬平方米，固定資產(chǎn)總值6.65億元，其中教學儀器設(shè)備總值超過1.32億元。

目前學院有9系2部共開設(shè)53個專業(yè)，全日制在校生9199人。其中國家重點建設(shè)專業(yè)4個，承擔國家技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓任務(wù)專業(yè)2個，全國機械行業(yè)技能人才培養(yǎng)特色專業(yè)2個，全國機械行業(yè)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新建設(shè)試點專業(yè)3個，全國裝備制造類示范專業(yè)點1個，自治區(qū)級重點(品牌)專業(yè)17個，試辦高職本科專業(yè)6個。

學院師資力量雄厚，現(xiàn)有專任教師492人，其中高級職稱教師219人、碩士研究生以上261人、“雙師素質(zhì)”教師比例77.2%?，F(xiàn)有國家級技能大師工作室1個，自治區(qū)級技能大師工作室3個、自治區(qū)“草原英才”團隊1個、自治區(qū)黃炎培職業(yè)教育先進集體1個;享受國務(wù)院政府特殊津貼2人，國家高技能人才培養(yǎng)突出貢獻獎1人，國家級技術(shù)能手1人;國家黃炎培職業(yè)教育杰出教師1人;自治區(qū)“草原英才”1人，自治區(qū)級教學名師14人，自治區(qū)級教壇新秀10人，自治區(qū)技術(shù)能手12人，自治區(qū)黃炎培職業(yè)教育先進個人3人;入選新世紀321人才工程第二層次2人;包頭市“鹿城英才”8人，包頭市技術(shù)能手10人。

現(xiàn)有校內(nèi)實習實訓基地135個，校外實習實訓基地188個，建校60余年來，向社會輸送了大量優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)出十九大代表、國家技能大師趙晶，全國技術(shù)能手、全國五一勞動獎?wù)芦@得者王士良等數(shù)十名“北疆工匠”“包頭工匠”，目前“包頭工匠學院”已在我院成立，學院成為了工匠成長的搖籃。

學院被授予“全國機械行業(yè)骨干職業(yè)院校、校企合作與人才培養(yǎng)優(yōu)秀職業(yè)院?！薄叭珖囆袠I(yè)骨干職業(yè)院?！薄懊耸屑壥痉缎跃蜆I(yè)實訓基地”等榮譽稱號。

第二部分實施方案

為進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升辦學水平，經(jīng)學院研究，并報請包頭市人社局批準，現(xiàn)面向社會自主公開招聘教師來我院工作。

一、基本原則

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引進計劃

計劃引進45人，具體見附件《包頭職業(yè)技術(shù)學院2019年自主公開招聘教師崗位需求表》(以下簡稱《招聘崗位表》)。

三、資格條件

(一)必須具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新;

2.具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)資格、專業(yè)技能和個別崗位的特殊要求等條件(詳見《招聘崗位表》);

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.年齡在18周歲及以上、35周歲及以下。實訓教師崗位有技能要求，年齡可適當放寬到40周歲以下，詳見招聘崗位表。具備博士學歷學位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可適當放寬到45周歲。此次招聘所涉及年齡的計算時間截止到2019年6月30日。例如，35周歲及以下應(yīng)為1983年6月30日及以后出生;

5.具有國家承認的符合崗位要求的學歷、學位(國外留學生須出具國家教育部留學認證中心的學歷認證);

6.應(yīng)聘者學歷、學位證書及招聘崗位表中要求的其他資格證書取得時間截止到2019年7月31日。

(二)下列人員不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2.違法違紀正在接受審查的人員;

3.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、實施步驟

招聘工作按以下7個步驟進行。

(一)發(fā)布招聘信息

在包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(rsj.baotou.gov.cn)及包頭職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)發(fā)布招聘信息。

(二)報名

1.報名工作由包頭職業(yè)技術(shù)學院組織人事處組織進行，采取網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘人員登錄包頭職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)點擊人才引進，完成注冊、登錄，選擇應(yīng)聘崗位，查看崗位詳情，然后點擊“在線投遞簡歷”，完成報名。

網(wǎng)上報名時間2019年6月28日～2019年7月7日全天。

定向招聘“服務(wù)基層項目生”崗位網(wǎng)上報名時間2019年6月28日～2019年6月30日全天。如該崗位進入試講的人數(shù)未達到開考比例，將取消定向招聘“服務(wù)基層項目生”限制性條件，重新組織報名，網(wǎng)上報名時間2019年7月1日～2019年7月7日全天。

2.報考人員不得報考所學專業(yè)(專業(yè)代碼)與招考崗位要求專業(yè)(專業(yè)代碼)不一致的崗位。所學專業(yè)未列入教育部發(fā)布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》(1998年頒布)、《普通高等學校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》(2012年頒布)、《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(2011年頒布)專業(yè)目錄的，可選擇相近專業(yè)報考并且所學專業(yè)必修課程與報考崗位所要求專業(yè)的主要課程基本一致，在資格復審時提供所學專業(yè)課程成績單(畢業(yè)學校教務(wù)處蓋章)。是否為相近專業(yè)最終由資格復審小組作出裁決。

3.每位應(yīng)聘人員需按照要求如實填寫報名信息，并將畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告及崗位所要求的其他資格證明材料進行上傳。在報名時不按照要求填寫或上傳資料的將無法通過審核。

4.應(yīng)聘人員須對所填報資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。應(yīng)聘人員報名時所留電話號碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應(yīng)聘的，責任自負。

(三)資格初審

1.學院嚴格按照《招聘崗位表》上崗位要求的相關(guān)信息和招聘公告所列要求進行資格初審，由組織人事處和相關(guān)部門協(xié)同審核。

2.報考人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后可通過登錄報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審通過的，不能再改報其他崗位。

3.資格初審通過的考生，請自行打印《包頭職業(yè)技術(shù)學院2019年自主公開招聘報名登記表》(一式2份，正反面打印)以備資格復審時使用。資格復審時，無《包頭職業(yè)技術(shù)學院2019年自主公開招聘報名登記表》者，一律不接受資格復審。

(四)資格復審

1.資格復審具體時間、地點見學院人才引進網(wǎng)站通知公告。

2.參加復審的人員須攜帶以下材料到包頭職業(yè)技術(shù)學院進行資格復審，由組織人事處和相關(guān)部門協(xié)同審核。

(1)身份證原件;

(2)學歷、學位證書原件及復印件一份，學歷驗證報告一份(需登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行打印學歷證書電子注冊備案表);

(3)留學回國人員需提供由教育部留學服務(wù)中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》原件;

(4)應(yīng)聘人員屬于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;

(5)《包頭職業(yè)技術(shù)學院2019年自主公開招聘報名登記表》(一式2份，正反面打印);

(6)招聘崗位條件要求的其他相關(guān)材料。

2.資格復審重點查驗應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

3.通過資格復審進入面試的人員名單在學院人才引進網(wǎng)站進行通告。

(五)考核

采取試講的方式進行考核。

1.同一崗位計劃數(shù)與進入試講的人數(shù)比例必須達到1:3方可開考。對達不到1:3開考比例的崗位，如確需降低開考比例須經(jīng)學院2019年自主公開招聘工作領(lǐng)導小組研究報包頭市人社局審核同意后方可開考。

2.同一崗位如出現(xiàn)參加試講人數(shù)過多，學院將該崗位增加結(jié)構(gòu)化面試考核環(huán)節(jié)進行淘汰，按照崗位計劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，按面試成績由高分到低分確定擬進入試講范圍的初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入試講考核。

3.應(yīng)聘者通過學院人才引進網(wǎng)站打印準考證，須攜帶身份證、準考證參加考核。

4.結(jié)構(gòu)化面試成績僅作為確定進入試講范圍的人選，將通過學院人才引進網(wǎng)站進行公布。

5.擬進入試講人員名單將通過包頭職業(yè)技術(shù)學院招聘網(wǎng)站進行公告。

6.試講主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，時間為15分鐘，滿分100分。

7.同一崗位試講題目相同，由考官組在試講前1小時現(xiàn)場確定，給應(yīng)聘者提供參考用書，應(yīng)聘者備考時間為60分鐘，試講時，要求使用粉筆板書教學，不提供電腦、投影等設(shè)備。

8.試講使用統(tǒng)一標準的評分表，考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，試講成績現(xiàn)場公布。

9.試講時，實際到場參加試講人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的試講成績須達到本人參加試講時所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的試講平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組試講考生僅為1人時，該考生的試講成績須達到75分以上，方可進入體檢、考核范圍。

10.同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員試講成績出現(xiàn)并列時，有結(jié)構(gòu)化面試成績的，以結(jié)構(gòu)化面試成績排序，無法排序的，采取加試一次筆試的方式，等額確定進入體檢的人選。

11.考核過程將實行全程錄音錄像。

12.進入體檢人選將通過學院網(wǎng)站進行公示，時間5天。

(六)體檢及考察

1.體檢工作由學院統(tǒng)一組織，到市人社局指定的體檢機構(gòu)進行體檢。時間、地點將通過學院人才引進網(wǎng)站通告。

2.體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。

3.應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考核的應(yīng)聘人員中按照最終成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

4.考察工作由學院組織人事處具體實施，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，通過查借閱考生檔案，全面、準確、客觀地評價被考察對象，形成書面考察材料，報包頭市人社局。

(七)公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績以及體檢考察情況，學院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障局及學院人才引進網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實確有問題者，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補。

2.在本次招聘聘用通知下發(fā)前，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證及學位證的、被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補。

4.受聘人員最低服務(wù)年限為5年。實行試用期制度，試用期為12個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

五、待遇

1.受聘人員符合《關(guān)于包頭市加強重點領(lǐng)域人才工作十項措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

2.凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

3.引進的博士研究生如不具備高級專業(yè)技術(shù)職稱，學院可校內(nèi)聘用到副教授崗位，享受校內(nèi)相應(yīng)崗位待遇。

六、紀律監(jiān)督

1.在公開招聘過程中，學院招聘負責人和工作人員在履行公開招聘工作的考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

2.對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考核、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員的責任。

3.本次公開招聘考核不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以包頭職業(yè)技術(shù)學院名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)。

七、其他

(一)招聘過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)上公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注學院網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間地點參加各環(huán)節(jié)考核，凡未按要求參加，視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應(yīng)聘人員自負。

(二)如遇其他特殊情況，學院2019年自主公開招聘工作領(lǐng)導小組研究后及時請示包頭市人社局。

(三)未盡事宜另行通知。

(四)本方案由包頭職業(yè)技術(shù)學院組織人事處負責解釋。

(五)政策咨詢及監(jiān)督電話。

政策咨詢電話：

包頭職業(yè)技術(shù)學院組織人事處：0472-3320023、0472-3320022

監(jiān)督電話：

包頭職業(yè)技術(shù)學院紀委辦公室：0472-3320035、0472-3320032

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包頭職業(yè)技術(shù)學院

2019年6月25日