包頭
2022內(nèi)蒙古包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校教師招聘55名公告
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三、報(bào)名與資格審核
(一)網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。
1.報(bào)考人員可直接登錄包頭教育云平臺(tái)(http://www.btjy.net)或蒙速辦app->;往上劃屏幕->;可看到：專題推薦->;教育服務(wù)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：4月30日9:00—5月2日18:00。
3.報(bào)考須知
為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)報(bào)考人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。
(1)報(bào)考人員須仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件，須在規(guī)定的時(shí)間用居民身份證或護(hù)照?qǐng)?bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)簽署《報(bào)考人員考試誠信承諾書》《疫情防控承諾書》，否則不接受報(bào)名。報(bào)考人員須按要求在網(wǎng)上填寫《2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校高層次、高技能急需緊缺人才招聘報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)相關(guān)信息，報(bào)考人員須上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20kb以下)，在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后方可提交(特別提醒報(bào)考人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改)，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位(詳見《崗位需求表》)。
(2)報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印報(bào)名表和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記;報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致;報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)(報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù))。
(3)報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)不一致的崗位。考生須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，未如實(shí)填寫專業(yè)的，在資格復(fù)審環(huán)節(jié)取消本次報(bào)考資格。
(4)報(bào)考人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高中學(xué)段至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(高中、?？?、本科和研究生)的起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位。
工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。
(二)資格初審
1.初審時(shí)間：4月30日9：00—5月2日24:00
2.初審要求：報(bào)考資格初審工作由用人單位組織相關(guān)工作人員在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審(按照計(jì)算機(jī)后臺(tái)分配權(quán)限審核本單位報(bào)考人員資格條件)，并在報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名后的1日內(nèi)(修改信息的，從修改日算起)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過資格初審的人員，應(yīng)說明理由。報(bào)考人員對(duì)《崗位需求表》中的學(xué)科、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與招聘單位咨詢(咨詢電話詳見《崗位需求表》)。
(三)資格復(fù)審(具體復(fù)審形式以公告為主)
1.資格復(fù)審工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)，市教育局對(duì)資格復(fù)審過程進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，及時(shí)糾正存在的問題。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)注意事項(xiàng)，將在包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線微信平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布公告，公告時(shí)間為3天。
2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證和學(xué)位證書(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>;和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>;公章的證明)、身份證、教師資格證、普通話測(cè)試等級(jí)證原件及復(fù)印件各1份，《報(bào)名登記表》、學(xué)歷電子備案注冊(cè)表各2份以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未經(jīng)市教育局招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的一律取消面試資格。
3.報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交同意報(bào)考和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的材料;其他已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的材料，凡不能夠提供的，取消面試資格。
4.對(duì)工作經(jīng)歷有要求的崗位，需提供相關(guān)單位出具的證明、在該單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)可的勞動(dòng)合同。
5.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞及提供虛假證明或不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。
本次招聘計(jì)劃崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，低于比例數(shù)核減聘用人數(shù)。特別緊缺學(xué)科崗位，經(jīng)市教育局招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可降低開考比例。
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內(nèi)蒙古包頭市教師招聘安排
報(bào)名時(shí)間：4月30日9:00—5月2日18:00
筆試時(shí)間：見公告
備考推薦：2022年教師招聘考試面授課程
為加強(qiáng)市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，提升專任教師整體素質(zhì)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào))、《包頭市教育系統(tǒng)2022年公開招聘教師工作方案》,現(xiàn)將市教育局2022年直屬中等職業(yè)學(xué)校高層次、高技能急需緊缺人才招聘工作有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校共招聘高層次、高技能緊缺急需人才55名，納入事業(yè)編制管理，具體崗位詳見附件1《2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校高層次、高技能急需緊缺人才招聘崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。
二、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識(shí)，有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。
5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
(二)資格條件
1.報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年12月31日前取得相應(yīng)教師資格證)，具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)和實(shí)際操作能力的要求。
2.具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書。
3.所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位設(shè)置專業(yè)要求，第二學(xué)位不可報(bào)考。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書。
4.年齡在35周歲及以下(1986年4月30日之后出生的)，以身份證登記的出生日期為準(zhǔn)。
5.取得與報(bào)考崗位專業(yè)一致的技師及以上職業(yè)資格證(由人社部門認(rèn)定發(fā)放的資格證)并同時(shí)獲得全國技能大賽教師個(gè)人賽項(xiàng)三等獎(jiǎng)及以上、指導(dǎo)學(xué)生獲得全國職業(yè)院校技能大賽三等獎(jiǎng)及以上、指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)其中一項(xiàng)，年齡可放寬至40周歲以下(1981年4月30日以后出生);具有專業(yè)技術(shù)副高級(jí)以上職稱的人員，年齡可放寬至40周歲以下(1981年4月30日以后出生);具備博士學(xué)歷學(xué)位，年齡可放寬至45周歲以下(1976年4月30日以后出生)。
工作經(jīng)歷的認(rèn)定需要相應(yīng)工作證明等材料，在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
(三)報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位人員還須具備以下條件之一
1.獲得中華技能大獎(jiǎng)、省部級(jí)以上“技術(shù)標(biāo)兵”、“技術(shù)能手”、高級(jí)技師突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
2.參加全國、省級(jí)職業(yè)技能大賽或教育教學(xué)能力大賽獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)或全國三等獎(jiǎng)以上。
3.指導(dǎo)選手參加全國、省級(jí)職業(yè)技能大賽獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)或全國三等獎(jiǎng)以上。
4.取得與報(bào)考崗位專業(yè)一致的技師以上職業(yè)資格證書(由人社部門認(rèn)定發(fā)放的資格證)。
5.獲得相應(yīng)專業(yè)盟市級(jí)及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)稱號(hào)。
(四)下列人員不得報(bào)考
1.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個(gè)月的人員或帶編招考暫未入編人員。
2.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕?、本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除公職的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.曾有違反師德師風(fēng)行為的人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
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四、面試
面試由市教育局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜將通過包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線微信平臺(tái)發(fā)布。
(一)面試內(nèi)容
面試內(nèi)容包括結(jié)構(gòu)化面試、試講、說課和實(shí)際操作能力測(cè)試，可采取一種或多種方式進(jìn)行。凡采取兩種以上方式的，其面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算方法，將在后續(xù)面試公告中明確。
(二)面試方法
1.結(jié)構(gòu)化面試：根據(jù)專業(yè)(崗位)需求，以結(jié)構(gòu)化面試的形式，由考官對(duì)考生進(jìn)行考察，具體形式由考官現(xiàn)場(chǎng)組織。
2.試講、說課、實(shí)操：使用現(xiàn)行教材分學(xué)科(專業(yè))進(jìn)行試講、說課，根據(jù)自身專業(yè)進(jìn)行技能實(shí)操展示，展示時(shí)間為15—30分鐘。
試講和技能實(shí)操均采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的辦法，試講滿分40分，技能實(shí)操滿分60分，最后取兩項(xiàng)合計(jì)總分。
(三)面試流程
抽簽確定面試順序及題目。備課時(shí)間30分鐘，試講10分鐘，說課3分鐘，技能實(shí)操準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，展示時(shí)間為15—30分鐘。應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時(shí)段同科目(專業(yè))競(jìng)聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
(四)成績(jī)?cè)u(píng)定
評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的辦法進(jìn)行，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。
面試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。
按每個(gè)崗位報(bào)考人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考察人選?？荚嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。如果出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，將組織加試。
五、體檢與考察
(一)體檢由市教育局組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>;有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。
應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。
(二)考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，市教育局進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?？疾鞂?duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ髦饕疾鞈?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成具體的考察結(jié)論。報(bào)考人員考察不合格，取消其聘用資格。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)在考察公告發(fā)布后20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格并從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
六、公示與聘用
1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)局黨組研究后，確定擬聘人員。并對(duì)擬聘用人員在包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線微信平臺(tái)上進(jìn)行公示，公示期為5天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格;對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.公示期滿，經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)公示無異議的擬聘人員，由招聘學(xué)校(單位)填寫《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊(cè)》和《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，由市教育局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一匯總后，報(bào)市人社局備案。經(jīng)市人社局同意，辦理用編和人事聘用手續(xù)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘學(xué)校(單位)依據(jù)市人社局備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。合同期限一般不低于3年。
4.報(bào)考人員報(bào)考崗位最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。
5.受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
6.崗前培訓(xùn)。組織新聘用人員崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。
7.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(1)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需相關(guān)證書的;
(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
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七、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招聘工作期間，由包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。包頭市人力資源和社會(huì)保障局考試考核培訓(xùn)科全程監(jiān)督指導(dǎo)教師招聘工作，招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令)執(zhí)行。
(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，招聘單位要對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追責(zé)。
(三)實(shí)行回避制度。
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
(四)建立考試誠信制度。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，確保招聘工作公正、平等進(jìn)行，建立健全事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案，報(bào)考人員要慎重選擇報(bào)考崗位，除資格復(fù)審?fù)獾钠渌h(huán)節(jié)放棄的報(bào)考人員，記入誠信檔案。杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，對(duì)違反規(guī)定聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加包頭市組織的各類公開招聘考試。
對(duì)考生的資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、其它
(一)本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(二)公開招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線微信公眾平臺(tái)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢。
九、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
招聘工作全程將設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
(一)咨詢電話
包頭市教育局：0472-5177037、5177020;
(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：
包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0472-5174838
報(bào)考人員需咨詢或舉報(bào)的，請(qǐng)于報(bào)名期間和工作日(9:00—12:00,14:30—17:30)撥打相關(guān)電話。
本簡(jiǎn)章由包頭市教育局公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
點(diǎn)擊下載>;>;>;
 | 1.2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校高層次、高技能急需緊缺人才招聘崗位需求表 |
 | 2.2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校高層次、高技能急需緊缺人才招聘審批表(行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員) |
 | 3.2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校高層次、高技能急需緊缺人才招聘審批表(其他人員) |
原文標(biāo)題：2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校高層次、高技能緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章
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