為做好學(xué)院實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理工作，推進(jìn)實(shí)驗(yàn)管理服務(wù)隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化，經(jīng)學(xué)校研究決定，生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院擬招聘實(shí)驗(yàn)室管理人員2人。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公平、公正、公開的原則，通過考試與考察相結(jié)合的方式，選拔愛崗敬業(yè)、踏實(shí)肯干的優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位及條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、熱愛黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)意識，潛心服務(wù)育人，顧全大局，服從安排，樂于奉獻(xiàn)；

3、思想品德好，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，為人師表；

4、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；

5、身體健康，具備勝任應(yīng)聘崗位工作的身體條件；

6、出生日期原則上要求1988年1月1日后，博士可適當(dāng)放寬；

7、應(yīng)具備碩士研究生及以上學(xué)歷。本科、碩士均為全日制，各階段學(xué)歷證書、學(xué)位證書雙證齊全，畢業(yè)時(shí)間要求為2019年7月31日之前。

8、具體學(xué)科專業(yè)見下表：

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1、現(xiàn)役軍人；

2、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位聘用人員（列入行政或事業(yè)正式編制）；

3、定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員；

4、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格初審

1、報(bào)名工作由學(xué)院組織進(jìn)行，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2018年12月25日8:30-2018年12月28日18:00。

聯(lián)系人：付老師、卞老師

聯(lián)系電話：0472－5951944，來電時(shí)請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

2、每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

3、應(yīng)聘者將個(gè)人簡歷（可附學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書及業(yè)績證明材料等）發(fā)送至smxy@imust.edu.cn，郵件標(biāo)題需以“應(yīng)聘崗位編號+真實(shí)姓名”命名。學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷應(yīng)完整、連續(xù)、詳細(xì)（含起止時(shí)間、單位、職務(wù)等），未按照要求提供報(bào)名材料的，審核不予通過。應(yīng)聘人員須對所填報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，后果自負(fù)。應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

4、應(yīng)聘者可在報(bào)名結(jié)束后在內(nèi)蒙古科技大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢初審情況。

（二）資格復(fù)審

1、資格復(fù)審工作采取現(xiàn)場確認(rèn)的方式。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、資格復(fù)審需攜帶材料包括以下：

（1）二代身份證原件及復(fù)印件；

（2）本科、碩士或博士畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶學(xué)生證；

（3）留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件；

（4）內(nèi)蒙古科技大學(xué)引進(jìn)及培養(yǎng)博士配偶需攜帶結(jié)婚證原件；

（5）應(yīng)聘人員現(xiàn)在其他單位工作的，須在資格復(fù)審時(shí)提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

3、進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消考試資格。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消考試資格。

（三）筆試

1、筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識和實(shí)驗(yàn)管理崗位的管理知識，滿分100分。

2、筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘者需要提前15分鐘進(jìn)考場。

（四）實(shí)驗(yàn)技能測試

實(shí)驗(yàn)技能測試采用百分制評分標(biāo)準(zhǔn)，測試題目現(xiàn)場給出。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）面試

應(yīng)聘者進(jìn)行自我陳述，回答評委提問，滿分100分。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）考試總成績的計(jì)算及公布

1、政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在考試總成績上加2.5分；學(xué)校引進(jìn)博士的配偶在考試總成績上加2.5分；政策加分不重復(fù)享受。

2、考試總成績=筆試成績×30%+實(shí)驗(yàn)技能測試×40%+面試成績×30%+政策加分

3、應(yīng)聘人員的筆試成績、實(shí)驗(yàn)技能測試成績、面試成績、考試總成績在內(nèi)蒙古科技大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。

4、按照應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序，按照崗位與考察人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍的人選?？荚嚳偝煽兡┪怀霈F(xiàn)并列的，共同進(jìn)入考察范圍。

（七）考察

根據(jù)招聘崗位的要求,對被考察者政治思政表現(xiàn)、道德品質(zhì)、誠信情況、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考察，并結(jié)合個(gè)人檔案對資格條件進(jìn)行復(fù)查。在考察過程中，因本人棄權(quán)導(dǎo)致崗位空缺的，可遞補(bǔ)一次。應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。

（八）體檢

考察通過人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>;的通知》（人社部發(fā)【2010】19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>;答復(fù)的函》（國公考錄函【2010】13號）等標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。考察通過人員自行前往市級三甲醫(yī)院體檢,費(fèi)用自理。體檢不合格或未參加體檢者，取消聘用資格。

（九）公示與聘用

1、公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察情況，經(jīng)學(xué)院研究，學(xué)校同意，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在內(nèi)蒙古科技大學(xué)人事處網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

2、聘用

（1）經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，辦理就業(yè)三方協(xié)議簽訂、報(bào)到等相關(guān)手續(xù)。

（2）受聘人員實(shí)行合同管理，學(xué)校與受聘人員簽訂勞動合同，首次簽訂合同期為5年，合同簽訂后辦理社保繳納等相關(guān)手續(xù)。

（3）受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。

（4）對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。

三、有關(guān)紀(jì)律要求

招聘考試執(zhí)行回避制度，命題組、面試評委、工作人員與應(yīng)聘者構(gòu)成回避關(guān)系的實(shí)行回避制度。對違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀(jì)律處分；對違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至取消應(yīng)聘資格。

四、其他事項(xiàng)

本方案由內(nèi)蒙古科技大學(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行通知。

來源：