包頭
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第一部分學校簡介
包頭鐵道職業(yè)技術學院是內蒙古自治區(qū)唯一一所獨立設置的鐵路高等職業(yè)院校，前身是始建于1956年的包頭鐵路工程學校。
學院現(xiàn)有在校生近11000名，教職工660人。依托60余年鐵路辦學的雄厚基礎，學院構建出覆蓋鐵路產業(yè)鏈關鍵崗位的鐵道運輸專業(yè)群，以及與地方交通、機械、物流產業(yè)發(fā)展緊密結合的專業(yè)，現(xiàn)設7大類30個專業(yè)。
學院積極拓展畢業(yè)生就業(yè)空間，同鐵道部各鐵路局、各鐵路總公司，以及內蒙古自治區(qū)內各大中型企業(yè)建立長期的合作關系，成為中國神華、部分鐵路局和中鐵電氣化局，以及地方鐵路公司等多家企業(yè)的人才培養(yǎng)和就業(yè)實習基地，畢業(yè)生供不應求。近年來，學院畢業(yè)生平均就業(yè)率近95%，呈現(xiàn)出“就業(yè)競爭力強、訂單培養(yǎng)多、對口就業(yè)率高、就業(yè)穩(wěn)定性強、收入高”的良好態(tài)勢，招生就業(yè)工作步入良性循環(huán)軌道。
第二部分實施方案
一、基本原則
根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試與考核考察相結合的方式，為我院引進德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮膬?yōu)秀人才。
二、招聘計劃
根據學院發(fā)展需要和專業(yè)技術人員崗位空缺情況，面向國內外鐵路院校招聘16名專任教師。
2022年學院組織招聘工作領導小組人員，面向北京交通大學等八所鐵路高等學校和通過國家教育部認證的國外鐵路院校招聘16名2022級應屆全日制本科畢業(yè)生，碩士研究生及以上學歷的應往屆畢業(yè)生，以充實學院鐵路專業(yè)教師崗位。崗位需求：鐵道機車、車輛工程、機械工程、自動化、通信工程、鐵道工程、鐵道交通運營管理等鐵路主專業(yè)，詳細信息見附件1《包頭鐵道職業(yè)技術學院2022年赴鐵路院校招聘緊缺專業(yè)教師計劃表》。
學院成立招聘工作領導小組，由學院主要領導牽頭負責，領導小組下設辦公室，具體負責2022年招聘信息發(fā)布、報名、資格審查、組織面試（筆試）、公示、體檢、考察等日常相關工作。面試考核組的構成原則上由7人組成，外請一定數量的同行專家，報招聘領導小組批準后執(zhí)行。
三、資格條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。
2.熱愛黨的教育事業(yè)，具有較高的政治覺悟、道德情操；品行良好，勤奮敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感，有團隊精神和服務意識。
3.具有招錄崗位所需的專業(yè)知識和相應的教學、科研及其他工作能力。
4.具有正常履行職責的身心條件。
5.年齡在35周歲及以下（1987年5月1日及以后出生），具有中級以上專業(yè)技術職務的人員40周歲及以下（1982年5月1日及以后出生）。
6.具有國家承認的符合崗位要求的學歷、學位（國外留學生須出具國家教育部留學認證中心的學歷認證）。
7.報名人員的學歷、學位證書及招錄崗位表中要求的其他資格證書取得時間截止到2022年8月31日。
（二）下列人員不列入招錄范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2.違法違紀正在接受審查的人員。
3.在公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員。
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。
四、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案經包頭市人力資源和社會保障局審核備案后實施，招聘的崗位、數量、資格等有關條件在包頭市人力資源和社會保障網（網址：rsj.baotou.gov.cn）、包頭鐵道職業(yè)技術學院官網（網址：www.bttzy.cn/）網站上公布。
（二）報名和資格審查
報名人員須填寫《包頭鐵道職業(yè)技術學院2022年赴鐵路院校招聘緊缺專業(yè)教師報名登記表》，按照表中要求如實填寫，將電子版發(fā)至btzyrczp@126.com，報名時間為2022年6月6日8點至6月13日18點，以郵件接收時間為準。
報名人員需攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料（2022屆畢業(yè)生應提供學籍單、成績單等證明材料）參加應聘。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學院招聘工作領導小組辦公室聯(lián)系。
（三）考試形式
1.面試。
加強對面試工作的領導，嚴格執(zhí)行有關疫情防控和考試規(guī)定。面試人員嚴格遵守當地及校園疫情防控要求，確保招聘活動有序進行。面試考生需提供面試規(guī)定時間48小時1次核酸檢測證明，若疫情防控形勢及上級防控措施突然發(fā)生變化，可能存在面試取消的風險，敬請諒解。
（1）招聘崗位與面試人員的比例一般不低于1:3方可開考，低于1:3的需要請示學院招聘工作領導小組同意后實施。
（2）面試程序須履行抽簽登記，按順序依次面試。當場進行成績評定及登記匯總。面試主要考察應聘者是否具備任教的基本素質和專業(yè)能力，面試包括儀容儀表精神風貌、基本專業(yè)知識、應變能力、國家通用語言文字運用能力等內容，面試時間為12分鐘，面試滿分100分。各考區(qū)匯總后從高分到低分按照1:1比例確定進入考核人選。
（3）面試內容采用說課形式，說課章節(jié)由考官于考前一個小時從專業(yè)課教材中抽取一章節(jié)，發(fā)給考生備課半小時；主要考察應聘人員的崗位和專業(yè)基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質，面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在包頭鐵道職業(yè)技術學院網上公布錄取結果，公布時間不少于五個工作日。
（4）面試時間地點：考核組本著就近參加的原則確定面試地點，按預報名情況及疫情防控情況另行通知。
2.體檢。
體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應聘人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。
3.考察。
招聘工作領導小組要對體檢合格人員進行思想政治表現(xiàn)、道德品質等進行考察。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根據聘用崗位要求，重點考核綜合素質，采用到畢業(yè)院校調查或核查應聘人員檔案等方式，據實撰寫考察報告材料。凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。
五、公示和聘用
1.根據應聘人員的面試成績以及體檢考察情況，學院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員上報包頭市人社局審核后在包頭市人力資源與社會保障局網站、包頭鐵道職業(yè)技術學院網站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示結束后，將公示無異議的擬聘用人員相關材料報市人社局。經市人社局審核同意后，辦理用編和人事聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再遞補；
2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
六、紀律與監(jiān)督
嚴格執(zhí)行《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關規(guī)定，參與面試考核的所有人員必須服從回避決定，并主動報告應回避的情形，有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。學院紀檢監(jiān)察部門負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。
七、其他事項
公開招聘報名開始后，資格審查、面試、體檢、考察等相關信息及時間安排在我院網站適時進行發(fā)布，應聘人員請注意上網關注，以免延誤時間。因個人聯(lián)系方式變化或沒有及時關注網上發(fā)布信息而造成的延誤，由本人負責，不予補辦。
八、咨詢電話和監(jiān)督電話
咨詢電話：0472－5253247
監(jiān)督電話：0472－5253124
附件：
