第一部分學(xué)院簡(jiǎn)介

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落于享有“塞外明珠”“草原鋼城”美譽(yù)的全國(guó)首批文明城市——包頭，是國(guó)家示范性高等職業(yè)院校、國(guó)家優(yōu)質(zhì)專(zhuān)科高等職業(yè)院校。

學(xué)院擁有完善的教學(xué)、科研和公共服務(wù)體系?，F(xiàn)有建華、呼大、北重集團(tuán)3個(gè)校區(qū)，設(shè)有機(jī)械工程系、電氣工程系、車(chē)輛工程系、人文與藝術(shù)設(shè)計(jì)系、材料工程系、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理系、計(jì)算機(jī)與信息工程系、數(shù)控技術(shù)系、國(guó)際交流學(xué)院、社會(huì)科學(xué)部、體育教研部等11個(gè)教學(xué)系部以及繼續(xù)教育學(xué)院。占地面積73.36萬(wàn)平方米，建筑面積35.19萬(wàn)平方米，固定資產(chǎn)總值6.68億元，其中教學(xué)儀器設(shè)備總值超過(guò)1.34億元。體育館、網(wǎng)球館、風(fēng)雨操場(chǎng)等場(chǎng)館設(shè)施完善，在自治區(qū)高校中處于領(lǐng)先地位。

學(xué)院堅(jiān)持以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為主旨，對(duì)接內(nèi)蒙古自治區(qū)“裝備制造、鋼鐵冶金、電力裝備、新能源”等支柱產(chǎn)業(yè)，形成了“裝備制造類(lèi)專(zhuān)業(yè)為主、現(xiàn)代服務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展”的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)布局。目前學(xué)院共開(kāi)設(shè)58個(gè)專(zhuān)業(yè),全日制在校生8999人，近五年一次就業(yè)率均在95%以上。

學(xué)院辦學(xué)力量雄厚，現(xiàn)有專(zhuān)任教師494人，其中高級(jí)職稱(chēng)教師比例為44.74%、碩士以上學(xué)位教師比例為55.87%、“雙師素質(zhì)”教師比例為74.09%。有國(guó)家級(jí)技能大師工作室1個(gè)，自治區(qū)級(jí)技能大師工作室3個(gè)，自治區(qū)及以上技術(shù)能手12人，包頭“鹿城英才”8人。

建校60余年來(lái)，學(xué)院秉承“追求真理、勇于實(shí)踐、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)”的辦學(xué)精神，以“堅(jiān)持職教定位、傳承兵工文化、特色立校、開(kāi)放辦學(xué)”為辦學(xué)理念，積累了豐富的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形成了鮮明的辦學(xué)特色，已成為一所育人環(huán)境優(yōu)越、綜合實(shí)力雄厚的高層次技術(shù)技能型人才培養(yǎng)院校。（以上數(shù)據(jù)截至2020年3月31日）

第二部分實(shí)施方案

一、基本原則

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招聘德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮膬?yōu)秀人才。

二、招聘計(jì)劃

面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員40名。招聘崗位人數(shù)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、準(zhǔn)入資格等條件，詳見(jiàn)附件《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年自主公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求表》）。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新；

2.具備應(yīng)聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)別崗位的特殊要求等條件（詳見(jiàn)《崗位需求表》）；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.年齡35周歲以下（1984年8月31日以后出生）;具備博士學(xué)歷學(xué)位，年齡可放寬至45周歲以下（1974年8月31以后出生）;凡要求具備企業(yè)工作經(jīng)歷的高層次技能人才，年齡可放寬至40周歲以下（1979年8月31日以后出生），工作經(jīng)歷的認(rèn)定需要相應(yīng)工作證明等材料，在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷；

5.具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)外留學(xué)生須出具國(guó)家教育部留學(xué)認(rèn)證中心的學(xué)歷認(rèn)證）；

6.應(yīng)聘者學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及人才招聘崗位表中要求的其他資格證書(shū)取得時(shí)間為2020年8月31日之前。

（二）下列人員不列入人才招聘范圍

現(xiàn)役軍人；在讀的博士研究生、碩士研究生、本科生；試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員；近五年參加過(guò)我院公開(kāi)招聘或人才引進(jìn)并被確定為擬錄用人員，公示后因個(gè)人原因未入職者。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（三）招錄定向崗位人員范圍

根據(jù)自治區(qū)和包頭市有關(guān)文件規(guī)定，定向崗位用于招聘以下“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員”“基層公益性崗位服務(wù)人員”“蒙漢兼通人員”和“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”。

1.“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作；內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃；內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃；內(nèi)蒙古自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等工作的人員。

2.“基層公益性崗位服務(wù)人員”是指：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳和包頭市就業(yè)局牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生，充實(shí)到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），主要從事勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的人員。

3.“蒙漢兼通人員”是指：會(huì)說(shuō)會(huì)寫(xiě)并熟練運(yùn)用蒙古語(yǔ)言文字和漢語(yǔ)言文字的人員。

4.“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”是指：2020年當(dāng)年畢業(yè)且2020年8月31日之前取得畢業(yè)證和學(xué)位證的高校畢業(yè)生。

四、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布人才招聘信息

在包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（rsj.baotou.gov.cn）及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)發(fā)布人才招聘信息。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

第一階段：定向招錄的“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員”“基層公益性崗位服務(wù)人員”“蒙漢兼通人員”和“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”崗位報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2020年9月18日9：00～9月24日17：00；資格初審截止時(shí)間為2020年9月25日12：00。報(bào)名截止后如崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，將改為普通崗位，放在第二階段重新組織報(bào)名（招聘崗位、招聘條件相同的，合并招聘計(jì)劃）。

第二階段：其他崗位和部分變更屬性崗位報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2020年9月26日9：00～9月30日17:00；資格初審截止時(shí)間為9月30日24：00。

2.報(bào)名須知

（1）報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)，從“人才引進(jìn)”入口進(jìn)入，每位應(yīng)聘人員須實(shí)名注冊(cè)報(bào)名賬號(hào)，且每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。完成注冊(cè)、登錄，選擇應(yīng)聘崗位，查看崗位詳情，然后點(diǎn)擊“在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷”，完成報(bào)名。

（2）應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)相關(guān)信息，并上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告及崗位所要求的其他資格證明材料，不按照要求填寫(xiě)或上傳資料的將無(wú)法通過(guò)審核。報(bào)名用第二代居民身份證，報(bào)名與參加考試時(shí)所用證件必須一致。

（3）應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)本科、研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)）；須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月、工作單位和所從事工作），時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫(xiě)不全的，我院將不予審查通過(guò)。

（4）應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞信息的，取消其考試、聘用資格，并記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

（5）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，避免造成應(yīng)聘失敗。

（6）報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招考崗位要求專(zhuān)業(yè)不一致的崗位。所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》（1998年頒布）、《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄和專(zhuān)業(yè)介紹》（2012年頒布）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》（1997年頒布）、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2011年頒布）專(zhuān)業(yè)目錄的，如所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程與報(bào)考崗位所要求專(zhuān)業(yè)的主要課程基本一致，可選擇相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考，并且在資格復(fù)審時(shí)提供所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單（畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處蓋章）。是否為相近專(zhuān)業(yè)最終由資格復(fù)審小組作出裁決。

（7）對(duì)于定向招聘“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目和基層公益性崗位服務(wù)人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報(bào)名開(kāi)始日前服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

（三）資格初審

1.學(xué)院嚴(yán)格按照《崗位需求表》上崗位要求的相關(guān)信息和招聘公告所列要求進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘者應(yīng)上傳有關(guān)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及有關(guān)資格證書(shū)。

2.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后可通過(guò)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

（四）筆試

1.通過(guò)資格初審的考生，按規(guī)定時(shí)間，從學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證，攜帶身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

2.對(duì)于具有博士學(xué)歷學(xué)位的高層次人才符合條件者無(wú)需筆試，直接由學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察，考察合格，經(jīng)學(xué)院黨委同意后報(bào)包頭市人力資源和社會(huì)保障局審批。

3.其他應(yīng)聘者筆試開(kāi)考比例（通過(guò)資格初審人員與崗位計(jì)劃招聘數(shù)之比）：“蒙漢兼通”崗位為2:1，其他崗位為4:1。無(wú)人報(bào)考的崗位、達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)學(xué)院研究并報(bào)請(qǐng)包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，或降低開(kāi)考比例，或調(diào)整招聘計(jì)劃，或取消招聘計(jì)劃，在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

4.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員具備的綜合素質(zhì)，筆試內(nèi)容為：寫(xiě)作。滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)權(quán)重的40%。

5.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，筆試使用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

6.對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。

7.依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按照參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)3:1(蒙漢兼通2:1)的比例，確定擬進(jìn)入面試范圍的初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試考核。

8.應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（五）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)學(xué)院網(wǎng)站通知公告。

2.參加復(fù)審的人員須攜帶以下材料到包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行資格復(fù)審，由組織人事處和相關(guān)部門(mén)協(xié)同審核。

（1）身份證原件；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一份（需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行打印學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）；

（3）留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件；

（4）請(qǐng)自行從學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站打印本人的《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年人才招聘報(bào)名登記表》（一式2份，正反面打?。瑹o(wú)法提供者，一律不接受資格復(fù)審；

（5）招聘崗位條件要求的其他相關(guān)材料。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

4.資格復(fù)審時(shí)，符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

5.應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄資格復(fù)審，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分的順序按比例依次遞補(bǔ)確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試范圍人員。

6.通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（六）面試

（1）面試考官組由7人組成，其中4名考官?gòu)男Ｍ馄刚?qǐng)，3名考官由本校人員擔(dān)任。

（2）面試采取試講的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)，時(shí)間為15分鐘，滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)權(quán)重的60%。

（3）同一崗位的試講題目相同，使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表，試講題目由考官組在試講前1小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)確定，給應(yīng)聘者提供參考用書(shū)，應(yīng)聘者備考時(shí)間為60分鐘，試講時(shí)，要求中文普通話(huà)講解，使用粉筆板書(shū)教學(xué)，不提供電腦、投影等設(shè)備。

（4）考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，試講成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

（5）試講時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加試講人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的試講成績(jī)須達(dá)到本人參加試講時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的試講平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。如果同試題同考官組試講的考生僅為1人時(shí)，該考生的試講成績(jī)須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。

（6）考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。

其中：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績(jī)＝（筆試成績(jī)＋2.5）×40%＋面試成績(jī)×60%。

（7）同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以試講成績(jī)排序，無(wú)法排序的，采取加試一次筆試的方式，等額確定進(jìn)入體檢的人選。

（8）考核過(guò)程采用標(biāo)準(zhǔn)化教室，全程錄像、錄音。

（9）等額確定進(jìn)入體檢的人選通過(guò)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

（七）體檢及考察

1.體檢工作由學(xué)院統(tǒng)一組織，到市人社局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)學(xué)院網(wǎng)站公告。

2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>;的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>;有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>;有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。

3.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考核的應(yīng)聘人員中按照最終成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

4.考察工作由學(xué)院組織人事處具體實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，通過(guò)查借閱考生檔案等方式全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，考察不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位依次遞補(bǔ)。

（八）公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績(jī)以及體檢考察情況，經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)議研究后確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會(huì)保障局及學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的，經(jīng)查實(shí)確有問(wèn)題者，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員最低服務(wù)年限為5年。實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。

五、待遇

（一）受聘人員符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

（二）凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

（三）引進(jìn)的博士研究生如不具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，學(xué)院可校內(nèi)聘用到副教授崗位，享受校內(nèi)相應(yīng)崗位待遇。

六、紀(jì)律監(jiān)督

（一）在公開(kāi)招聘過(guò)程中，學(xué)院招聘負(fù)責(zé)人和工作人員在履行人才招聘工作的考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（二）對(duì)違反人才招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)人才招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考核、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（三）本次公開(kāi)招聘考核不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

七、其他

（一）人才招聘過(guò)程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注學(xué)院網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)考核，凡未按要求參加，視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）如遇其他特殊情況，學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時(shí)請(qǐng)示包頭市人社局。

（三）未盡事宜另行通知。

（四）本方案由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

（五）政策咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)

政策咨詢(xún)電話(huà)：

0472-3320029、0472-3320023，來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

監(jiān)督電話(huà)：

0472-3320035、0472-3320032

附件：包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年自主公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表.xlsx

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年9月9日

來(lái)源：

http://rsj.baotou.gov.cn/gggs/5104176.jhtml