包頭市中心醫(yī)院歸市衛(wèi)生健康委員會(huì)管轄，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正處級(jí)，為公益二類事業(yè)單位。根據(jù)《關(guān)于核定市衛(wèi)健委所屬8所三級(jí)公立醫(yī)院人員總量的通知》，包頭市中心醫(yī)院核定事業(yè)編制1141名。目前，實(shí)有在編人員1012人，管理崗位86人，專業(yè)技術(shù)崗位899人，工勤服務(wù)崗位27人，空編數(shù)129名。

按照包頭市《關(guān)于強(qiáng)化以競(jìng)爭(zhēng)性方式補(bǔ)充機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的通知》（包組通字[2022]21號(hào)）規(guī)定，為加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，合理搭建人才梯隊(duì)，培養(yǎng)后備人才，滿足醫(yī)療、教學(xué)、科研工作需求。經(jīng)醫(yī)院研究，決定采取以競(jìng)爭(zhēng)性方式補(bǔ)充1名工作人員，具體公告如下：

一、招聘計(jì)劃

全科醫(yī)學(xué)科醫(yī)師1名。

二、招聘對(duì)象和應(yīng)聘條件

（一）招聘對(duì)象

包頭市在編在崗人員。

（二）應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.熱愛黨領(lǐng)導(dǎo)的衛(wèi)生健康事業(yè)，擁護(hù)黨的方針政策，具有較高的政治覺悟、良好的職業(yè)道德,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)；

4.年齡要求：年齡在35周歲及以下，年齡計(jì)算時(shí)間截止為報(bào)名開始之日。

5.應(yīng)聘全科醫(yī)學(xué)科醫(yī)師要求具有全日制本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，取得醫(yī)師資格證書，并取得全科醫(yī)學(xué)規(guī)培合格證書。不得使用第二學(xué)位報(bào)考。

6.應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得日期截止至2023年12月31日；

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

8.具有符合崗位要求的工作能力。

（三）下列人員不列入應(yīng)聘人員范圍

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

4.被辭退或被取消錄用未滿5年的；

5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的；

6.未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證人員；

7.以第二學(xué)位報(bào)考人員；

8.包頭市非在編人員；

9.試用期、服務(wù)期未滿人員不得報(bào)考。

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三、比選方式

比選采取考試和考察相結(jié)合的方式。

考試分為筆試和面試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)領(lǐng)域的理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能。按照筆試、面試各占50%的方法計(jì)算考試總成績(jī)，折合總分為100分。若最后一名總成績(jī)相同，名次按筆試成績(jī)從高到低排列。

根據(jù)考試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果和職位條件要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜的原則集體討論擇優(yōu)確定擬比選人員，不唯分取人。報(bào)考人員自愿放棄比選資格的，結(jié)合需求按照規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。進(jìn)入崗位試用期后放棄比選資格的報(bào)考者，將記入誠(chéng)信檔案。

四、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名人員需提供報(bào)名材料：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件；教育部學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告。按照干部管理權(quán)限，旗縣區(qū)報(bào)考者將《報(bào)名表》（一式兩份）報(bào)工作單位和同級(jí)組織人社部門推薦蓋章；市直機(jī)關(guān)單位報(bào)考者將《報(bào)名表》（一式兩份）報(bào)工作單位和主管部門推薦蓋章。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年7月9日-7月11日8:00-12:0014:30-17:30

3.報(bào)名地點(diǎn)：包頭市中心醫(yī)院人事科（包頭市東河區(qū)環(huán)城路61號(hào)天使樓3樓330室）。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按照要求填寫報(bào)名信息，不按要求填寫的，將不予審核通過。

5.應(yīng)聘者須對(duì)報(bào)名所填信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，將取消其考試或聘用資格。

（二）資格初審

資格初審由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格初審和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。資格審核結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)通知應(yīng)聘者本人并在醫(yī)院網(wǎng)站公示。

（三）筆試

1.筆試均要求使用國(guó)家通用語言文字制卷和答題，對(duì)不按規(guī)定文字、語言作答的按零分處理。

2.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。筆試報(bào)名人員與崗位比例需達(dá)到3:1方可開考。筆試內(nèi)容主要考查對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于對(duì)衛(wèi)生健康的重要論述、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和師德師風(fēng)、醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)和“三基三嚴(yán)”等方面內(nèi)容，不指定參考書目。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)以電話形式另行通知，筆試成績(jī)?cè)卺t(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（四）資格復(fù)審

1.依據(jù)報(bào)名人員筆試成績(jī)由高分到低分的順序按人員和崗位3：1的比例確定進(jìn)入面試人員（筆試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試范圍）。已確定進(jìn)入面試報(bào)名人員如自動(dòng)放棄，本崗位將按原開考比例由高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員須攜帶本人有效居民身份證、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件、最新干部任免審批表，干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表，所在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理證首頁(yè)和含本人頁(yè)復(fù)印件（復(fù)印件須經(jīng)編本所在單位蓋章）；事業(yè)單位錄用文件、聘用審批表等進(jìn)入事業(yè)單位的有關(guān)材料，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，由工作人員在《報(bào)名表》上簽字，并加蓋“資格復(fù)審合格”章。資格復(fù)審不合格及未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

（五）面試

1.面試采取指定問題的形式，回答問題時(shí)間為8分鐘，滿分100分。面試主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素養(yǎng)、崗位和專業(yè)基本能力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

2.應(yīng)聘人員憑報(bào)名表和身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試，凡是在開考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

3.總成績(jī)計(jì)算方法。總成績(jī)=（筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%），四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，總成績(jī)?cè)卺t(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

4.面試時(shí)間及地點(diǎn)以電話的形式通知。

（六）體檢及考察

考試結(jié)束后，醫(yī)院按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。進(jìn)入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試（加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢由醫(yī)院組織實(shí)施，體檢工作在面試成績(jī)公布后兩周內(nèi)完成。

2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。

3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并根據(jù)醫(yī)院需求情況按照考試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

6.考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。成立3人以上考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、紀(jì)律意識(shí)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等，采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進(jìn)行考察?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

（七）公示和聘用

1.對(duì)擬聘用人員在醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.對(duì)經(jīng)公示無異議的，對(duì)沒有問題或反映問題不影響轉(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）的進(jìn)行崗位考察，考察期為3個(gè)月。擬比選人員在考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系。在崗位考察期出現(xiàn)缺額的，可按照總成績(jī)由高到低進(jìn)的順序依次遞補(bǔ)?？疾炱跐M合格的，按服務(wù)期滿及規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）手續(xù)，不合格的返回原單位工作。

按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于比選的全過程，在比選過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

六、紀(jì)律監(jiān)督

1.醫(yī)院招聘工作人員在履行招聘工作的筆試、面試考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

2.對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試考核、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員及主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

3.招聘考試不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

七、咨詢及監(jiān)督電話

1.政策咨詢：0472-69552550472-6955266

2.監(jiān)督電話：0472-6955206

附件1包頭市中心醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員報(bào)名推薦表.docx

附件2包頭市中心醫(yī)院面向全市競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員崗位表.docx

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