包頭市中心醫(yī)院歸市衛(wèi)生健康委員會管轄,機構(gòu)規(guī)格為正處級,為公益二類事業(yè)單位。根據(jù)《關(guān)于核定市衛(wèi)健委所屬8所三級公立醫(yī)院人員總量的通知》,包頭市中心醫(yī)院核定事業(yè)編制1141 名。目前,實有在編人員1012人,管理崗位86人,專業(yè)技術(shù)崗位899人,工勤服務(wù)崗位27人,空編數(shù)129名。
按照包頭市《關(guān)于強化以競爭性方式補充機關(guān)事業(yè)單位工作人員的通知》(包組通字〔2022〕21號)規(guī)定,為加強學(xué)科建設(shè),合理搭建人才梯隊,培養(yǎng)后備人才,滿足醫(yī)療、教學(xué)、科研工作需求。經(jīng)醫(yī)院研究,決定采取以競爭性方式補充1名工作人員,具體公告如下:
一、招聘計劃
全科醫(yī)學(xué)科醫(yī)師1名。
2.進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員須攜帶本人有效居民身份證、《報名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件、最新干部任免審批表,干部人事檔案專項審核工作專用干部任免審批表,所在機關(guān)機構(gòu)編制管理證首頁和含本人頁復(fù)印件(復(fù)印件須經(jīng)編本所在單位蓋章);事業(yè)單位錄用文件、聘用審批表等進入事業(yè)單位的有關(guān)材料,按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員,由工作人員在《報名表》上簽字,并加蓋“資格復(fù)審合格”章。資格復(fù)審不合格及未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的,取消面試資格,按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補。
(五)面試
1.面試采取指定問題的形式,回答問題時間為8分鐘,滿分100分。面試主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素養(yǎng)、崗位和專業(yè)基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后,現(xiàn)場公布面試成績。
2.應(yīng)聘人員憑報名表和身份證按規(guī)定時間到指定地點參加考試,凡是在開考前未按規(guī)定時間報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。
3.總成績計算方法??偝煽?(筆試成績×50%+面試成績×50%),四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試結(jié)束后,總成績在醫(yī)院網(wǎng)站進行公示。
4.面試時間及地點以電話的形式通知。
廣西事業(yè)單位考試
(六)體檢及考察
考試結(jié)束后,醫(yī)院按照應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù),等額確定進入體檢和考察范圍的人選。進入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列,并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的,組織加試(加試形式根據(jù)實際情況確定),等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢由醫(yī)院組織實施,體檢工作在面試成績公布后兩周內(nèi)完成。
2.體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。
3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的,取消其聘用資格,并根據(jù)醫(yī)院需求情況按照考試成績由高到低的順序依次遞補。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。
4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的,體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員,按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
5.體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
6.考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實施。成立3人以上考察組對應(yīng)聘人員進行全面考察??疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求,堅決把政治上不合格的擋在門外??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、紀律意識、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信及應(yīng)聘資格條件的真實性等,采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進行考察??疾觳缓细裾?,取消其聘用資格。
(七)公示和聘用
1.對擬聘用人員在醫(yī)院官網(wǎng)進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督,公示期為7個工作日。公示期間對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待問題查清后再決定是否聘用。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。
2.對經(jīng)公示無異議的,對沒有問題或反映問題不影響轉(zhuǎn)任(調(diào)動)的進行崗位考察,考察期為3個月。擬比選人員在考察期內(nèi),原單位不得解除其工作關(guān)系。在崗位考察期出現(xiàn)缺額的,可按照總成績由高到低進的順序依次遞補。考察期滿合格的,按服務(wù)期滿及規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動)手續(xù),不合格的返回原單位工作。
按規(guī)定辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到,否則視為自動放棄,取消其聘用資格。
五、其他事項
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于比選的全過程,在比選過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形,一律取消聘用資格。
六、紀律監(jiān)督
1.醫(yī)院招聘工作人員在履行招聘工作的筆試、面試考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的,應(yīng)主動申請回避。
2.對違反招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試考核、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關(guān)工作人員及主要負責(zé)人的責(zé)任。
3.招聘考試不指定考試用書,不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
七、咨詢及監(jiān)督電話
1.政策咨詢:0472-6955255 0472-6955266
2.監(jiān)督電話:0472-6955206
附件1 包頭市中心醫(yī)院競爭性比選工作人員報名推薦表.docx
附件2 包頭市中心醫(yī)院面向全市競爭性比選工作人員崗位表.docx