為加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技能隊(duì)伍建設(shè)，保障實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作正常開(kāi)展，確保實(shí)驗(yàn)室管理規(guī)范，按照學(xué)校統(tǒng)一部署，礦業(yè)與煤炭學(xué)院擬公開(kāi)招聘實(shí)驗(yàn)管理崗工作人員4人。

一、學(xué)院簡(jiǎn)介

礦業(yè)與煤炭學(xué)院涵蓋了金屬礦業(yè)和煤炭行業(yè)方面的本科和?？苾蓚€(gè)層次的人才培養(yǎng)。本科設(shè)有采礦工程、礦物加工、地質(zhì)工程、測(cè)繪工程、安全工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化（礦山機(jī)電方向）等六個(gè)專業(yè)；?？圃O(shè)有煤礦開(kāi)采技術(shù)、煤炭深加工與利用、礦山機(jī)電、機(jī)電一體化技術(shù)、電氣自動(dòng)化技術(shù)、機(jī)械制造與自動(dòng)化、工程測(cè)量技術(shù)、會(huì)計(jì)電算化、市場(chǎng)營(yíng)銷、建筑裝飾工程技術(shù)十個(gè)專業(yè)。

二、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2、品行良好，愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。

3、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

4、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。

5、年齡要求：碩士應(yīng)聘者原則上應(yīng)在30周歲及以下（1988年1月1日以后出生）；有相關(guān)專業(yè)實(shí)驗(yàn)管理從業(yè)經(jīng)歷的年齡可放寬到35周歲（1983年1月1日以后出生）。

6、學(xué)歷要求：應(yīng)聘者應(yīng)已取得碩士研究生及以上學(xué)歷，教育經(jīng)歷各階段均為國(guó)家統(tǒng)招全日制高校畢業(yè)，學(xué)歷、學(xué)位證雙證齊全；雙學(xué)位人員以第一學(xué)位專業(yè)為準(zhǔn)；留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1、現(xiàn)役軍人；

2、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位聘用人員（列入行政或事業(yè)單位正式編制）；

3、定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員；

4、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。

三、招聘崗位和崗位職責(zé)

（一）招聘崗位

礦業(yè)與煤炭學(xué)院本次共招聘實(shí)驗(yàn)管理崗位4人，詳見(jiàn)下表所示。

1、實(shí)驗(yàn)室的日常管理：實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，包括維持實(shí)驗(yàn)室秩序，做好實(shí)驗(yàn)開(kāi)出記錄和完成情況記錄，確保實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)的科研活動(dòng)的登記與內(nèi)容記錄，管理、接洽進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的外來(lái)工作人員；實(shí)驗(yàn)室物品管理，包括基本試劑耗材的領(lǐng)用、制作、補(bǔ)充、記錄，儀器的領(lǐng)用、借用、保管，儀器的維護(hù)與保養(yǎng)，完善儀器使用記錄和保養(yǎng)記錄，確保實(shí)驗(yàn)室清潔衛(wèi)生，承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室防火防盜、廢棄有毒物質(zhì)的處理等安全工作。

2、協(xié)助教學(xué)實(shí)驗(yàn)課程：為教師開(kāi)展教學(xué)實(shí)驗(yàn)課程做準(zhǔn)備，及時(shí)解決教學(xué)實(shí)驗(yàn)課程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，保證教學(xué)實(shí)驗(yàn)課程的正常開(kāi)出和順利完成，達(dá)到預(yù)期的教學(xué)效果。

3、配合各種科研工作，保證科研實(shí)驗(yàn)的正常進(jìn)行。

4、完成學(xué)院交辦的其他工作任務(wù)。

四、招聘程序及辦法

（一）報(bào)名

1、本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須使用二代身份證（或護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與參加考試所使用的證件必須一致。

2、每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

3、應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘方案，仔細(xì)核對(duì)是否符合應(yīng)聘條件和相關(guān)要求，在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷（包括起止年月、學(xué)校、院系、專業(yè)），以及到報(bào)名開(kāi)始之日前的工作簡(jiǎn)歷（包括起止年月，工作或服務(wù)單位、所從事工作），時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按照要求填寫(xiě)的，將不予審核通過(guò)。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷和其他應(yīng)聘材料，發(fā)送至指定郵箱，郵件標(biāo)題需以“實(shí)驗(yàn)管理崗x+姓名+高校人才網(wǎng)”命名（如實(shí)驗(yàn)管理崗1+張三+高校人才網(wǎng)）。

5、每個(gè)招聘崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位取消考試。

6、應(yīng)聘者須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格。報(bào)考人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

報(bào)名郵箱：smc@imust.edu.cn

報(bào)名時(shí)間：2018年12月27日8:30—2019年1月1日17:00

聯(lián)系電話：0472-5954269；0472-5951692；13947222344；13314856395

聯(lián)系人：田老師王老師

（二）資格初審

報(bào)名期間，學(xué)院將根據(jù)崗位應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行電話通知。

（三）資格復(fù)審

1、資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證書(shū)原件來(lái)校參加資格復(fù)審，不按要求參加資格復(fù)審的，或應(yīng)聘者信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，取消考試資格。

復(fù)審時(shí)間：2019年1月2日14:30—17:00

復(fù)審地點(diǎn)：內(nèi)蒙古科技大學(xué)礦業(yè)與煤炭學(xué)院辦公樓212辦公室。

復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

2、資格復(fù)審所需材料：

(1)第二代居民身份證。

(2)所有學(xué)歷教育階段學(xué)歷、學(xué)位證。

(3)所有學(xué)歷教育階段學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，即《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》?；蚪逃苛魧W(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》。

(4)本人所在單位同意應(yīng)聘的證明（符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員或簽有勞動(dòng)合同的企業(yè)職工提供，要求提供原件）。

(5)內(nèi)蒙古科技大學(xué)引進(jìn)或培養(yǎng)博士配偶需攜帶結(jié)婚證原件。

（四）筆試

1、筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

2、筆試滿分為100分，采用閉卷方式進(jìn)行，占總成績(jī)的比重為30%。報(bào)考人員須攜帶第二代居民身份證（或護(hù)照）、準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試時(shí)間：2019年1月3日（周四）上午9:00-10:30

筆試地點(diǎn)：另行通知

礦業(yè)與煤炭學(xué)院將根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，每個(gè)崗位前5名進(jìn)入實(shí)驗(yàn)技能測(cè)試。崗位筆試考試人數(shù)不到5人的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)技能測(cè)試。

（五）實(shí)驗(yàn)技能測(cè)試

1、實(shí)驗(yàn)技能測(cè)試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)技能。

2、實(shí)驗(yàn)技能測(cè)試滿分為100分，占總成績(jī)的比重為40%。報(bào)考人員須攜帶第二代居民身份證（或護(hù)照）、準(zhǔn)考證參加筆試。

測(cè)試時(shí)間：2019年1月3日（周四）下午15:00-16:30

測(cè)試地點(diǎn)：另行通知

進(jìn)入實(shí)驗(yàn)技能測(cè)試的考生，須于2019年1月4日（周四）下午14:30到內(nèi)蒙古科技大學(xué)礦業(yè)與煤炭學(xué)院教學(xué)樓（臨曦樓）308教室報(bào)到，工作人員點(diǎn)名、驗(yàn)證身份后，根據(jù)考生報(bào)考崗位專業(yè)不同進(jìn)行分組，分組后由工作人員引導(dǎo)測(cè)試人員進(jìn)入相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行測(cè)試。

（六）面試

1、面試滿分為100分，占總成績(jī)的比重為30%。

面試時(shí)間：2019年1月4日（周五）上午8:30—12:00

面試地點(diǎn)：內(nèi)蒙古科技大學(xué)礦業(yè)與煤炭學(xué)院辦公樓102會(huì)議室。

（七）考核成績(jī)

1、政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在考試總成績(jī)上加2.5分；學(xué)校引進(jìn)或培養(yǎng)的博士配偶在考試總成績(jī)上加2.5分；政策加分不重復(fù)享受。

2、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+實(shí)驗(yàn)技能測(cè)試×40%+面試成績(jī)×30%+政策加分。

3、考試總成績(jī)最低合格線60分，不加政策加分的情況下，應(yīng)聘者總成績(jī)需達(dá)到最低合格線方為有效。

4、按照該崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

五、體檢和考察

1、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>;的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>;答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函[2010]13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，在三甲以上醫(yī)院自行體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢的，取消資格。

2、考察。學(xué)校按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的應(yīng)聘資格條件、思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作（學(xué)習(xí)）經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考察材料。具體時(shí)間、方式和內(nèi)容由學(xué)校確定。對(duì)考察不合格的，取消聘用資格。

六、公示與聘用

1、根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由學(xué)院召開(kāi)黨政教聯(lián)席會(huì)議集體研究確定擬聘人員，報(bào)學(xué)校審批。

2、學(xué)校審定擬聘結(jié)果后，擬聘人員名單在內(nèi)蒙古科技大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)公布咨詢及舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7天。

3、公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

七、其他事項(xiàng)

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

來(lái)源：