包頭
為加強(qiáng)市自然資源系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化局屬事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范有序開展引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》要求，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位本次計(jì)劃引進(jìn)人才共4名，詳見《包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2023年度下半年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。
二、引才條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.學(xué)歷學(xué)位要求：取得“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校)、西安建筑科技大學(xué)（“建筑老八校”之一）全日制本科畢業(yè)且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書需在公告發(fā)布之日（2023年11月24日）前取得；
5.專業(yè)要求：詳見附件1；
6.年齡要求：截止公告發(fā)布之日（2023年11月24日），碩士研究生不超過30周歲，本科生不超過28周歲；
7.其他：詳見附件1。
（二）下列人員不得報(bào)考：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生；
2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；
3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
6.現(xiàn)役軍人；
7.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）文件中所規(guī)定的回避關(guān)系情形崗位的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、工作程序
（一）發(fā)布公告。在包頭市黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市自然資源局網(wǎng)站及包頭市自然資源局公眾號(hào)等平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布。
（二）組織報(bào)名。采取“網(wǎng)上報(bào)名”的方式進(jìn)行。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2023年12月4日。
2.報(bào)名所需材料：
（1）考生本人身份證（正反面）掃描件、戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)掃描件、近期2寸免冠電子版照片；
（2）畢業(yè)證和學(xué)位證（含本科階段及研究生階段）；
（3）近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（含本科階段及研究生階段）；
（4）《包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2023年度下半年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（附件2）電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件；
（5）《包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2023年度下半年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠信承諾書》（附件3）；
（6）專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料；
（7）符合引進(jìn)條件的人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見，并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。
報(bào)名人員需將上述報(bào)名材料的電子文檔或掃描件壓縮為一個(gè)文件包(命名為：姓名+報(bào)名材料)發(fā)送至報(bào)名郵箱并電話聯(lián)系確認(rèn)。
3.報(bào)名郵箱及聯(lián)系電話：以上電子版材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至用人單位指定郵箱：btsghjszx@163.com，聯(lián)系電話：0472－6971639。
（三）資格審查。資格初審：用人單位根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。資格復(fù)審：通過資格初審的報(bào)考人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶《包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2023年度下半年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》及佐證材料的原件、復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（時(shí)間和地點(diǎn)后續(xù)通知）。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。資格審查結(jié)果將現(xiàn)場告知。
（四）面試。面試時(shí)間將通過電話、短信等方式通知本人。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試以線下現(xiàn)場的形式組織實(shí)施。面試組考官構(gòu)成為5人或7人，本單位考官不超過面試組人數(shù)的1/3。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例的崗位，考生的面試成績不得低于70分（含）方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試全程錄像、永久保存以備查。面試成績?cè)诎^市自然資源局網(wǎng)站公示。按照面試成績由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選。
（五）體檢及考察。（1）體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。（2）考察：考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
（六）會(huì)議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結(jié)果，經(jīng)市自然資源局黨組會(huì)議集體研究確定擬引進(jìn)人選名單，在包頭黨建、市人社局、市自然資源局官網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
（七）辦理聘用手續(xù)。公示無異議，向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送擬聘用人員的報(bào)告，申請(qǐng)辦理人事手續(xù)，人事手續(xù)辦理完成后到編制部門辦理編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。
四、其他事宜
（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。
（二）引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（四）引進(jìn)人才在引進(jìn)中違紀(jì)違規(guī)的、最低服務(wù)期內(nèi)離崗的，均按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入引進(jìn)人才誠信檔案。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，在面試考核、體檢考察等環(huán)節(jié)及辦理其他聘用手續(xù)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（二）人才引進(jìn)面試不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）人才引進(jìn)工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（四）咨詢電話：0472－6971639、0472－6978911
（五）監(jiān)督電話：0472－6978877
附件1：包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2023年度引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.doc
